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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte und die grundsätzliche Idee hinter dem Unternehmen sind überzeugend. Auch der Zusammenhalt im Team hat vieles erleichtert.
Das Team, die Kollegen, die trotz der aktuellen Situation gemeinsam kämpfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Austausch der Kollegen alle paar Monate - Keine Führung - Mitarbeiter ohne Kompetenzen in Führungspositionen -
Gute Mitarbeiter gehen freiwillig, die restlichen Mitarbeiter müssen gehen, wenn dem Chef was nicht passt
Mein Eindruck war, dass das Management wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen ist. Entscheidungen wirkten teilweise weit entfernt vom Arbeitsalltag, was zu Frust geführt hat.
Dass das Gefühl vermittelt wird einen aussichtslosen Kampf zu führen und der Umgang mit allen.
Zu stark wirtschaftliches Denken. Schlechte Planung
Verbesserungsvorschläge
Auf das Potential, Können und die Expertise der Mitarbeiter verlassen und einfach mal machen lassen. Wege akzeptieren, die das selbe Ergebnis haben, nur nicht so umgesetzt werden können in DE wie USA (hins. Zeit, Gesetzte etc.)
Mehr transparente Kommunikation, stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen und ein wertschätzenderer Führungsstil würden aus meiner Sicht viel bewirken.
Firma schließen
Weniger Fokussierung auf die Produktionszahlen, lieber auch mal einen Blick auf das Wohl der Mitarbeiter haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Tofutown Lüneburger Heide ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Produktidee und Ausrichtung sind klar ein Pluspunkt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tofutown Lüneburger Heide ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe wenig Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen. Förderung wirkte nicht wie eine Priorität.
Weiterbildungen werden abgelehnt / nicht angeboten
Falls du ein Ja-Sager bist.
Bei Ja-Sagern möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tofutown Lüneburger Heide wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Tofutown Lüneburger Heide schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tofutown Lüneburger Heide als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tofutown Lüneburger Heide als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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