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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, großes Verständnis für jeden einzelnen, kurze Dienstwege
Haben auch sehr viel gelacht und Späße gemacht.
Hier wird jeder eingestellt der keine Ansprüche an seine Arbeit hat
Die familiäre Atmosphäre, Tiere am Arbeitsplatz unbedingt erlaubt
Die Kollegen aus meinem Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, das halten an vertraglich geregelte Bedingungen
Zu viel. Leider. Das Unternehmen hat ein wirklich sehr gutes Konzept. Es wird nur zu wenig an die Zukunft gedacht.
Es gibt immer pro und contra, aber Kritik ist hier wirklich nicht angebracht
Manchmal unnachvollziehbare Entscheidungen von Oben
Fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Mitarbeiter fördern (Anfang 20 bis Ende 30), da die die jenigen sein werden, die das Unternehmen weiterführen. Einen Kurs besuchen "wie gehe ich fair mit meinen Mitarbeitern um und wann muss ich mich von vermeintlichen Führungskräften trennen". Wäre hilfreich.
Bin ja länger nicht mehr dort, fällt mir nichts ein.
Mehr Kommunikation, nicht wenn es schon zu spät ist.
Mehr soziale Leistungen, wie GYM etc
Gehaltstechnisch sollte sich etwas tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Tollkühn Shoppartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super!! Die jüngeren werden verbrannt, weil die ja so belastbar sind und die Aufgaben auch von anderen übernehmen können.
hier arbeiten tatsächich jung und alt gut zusammen und respektieren sich
Sehr gut, werden auch bevorzugt eingestellt
besser als mit jüngeren Kollegen
Sehr gut fand ich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tollkühn Shoppartner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gibt es nicht
Da stockt es
Fehlanzeige.
Für gewöhnlich steckst du in dem Job fest in dem du beginnst.
gibt es hier nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tollkühn Shoppartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Tollkühn Shoppartner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tollkühn Shoppartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tollkühn Shoppartner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Tollkühn Shoppartner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tollkühn Shoppartner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft