Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDass das Gehalt stimmt und ihr Zusammenhalt unter den Kollegen an sich sehr gut ist und dass man Home-Office machen kann
Irgendwie will mir da nichts einfallen.
Das auf alles Rücksicht genommen wird .
Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt, das war es aber auch schon
- Die offene und direkte Art mit den Kollegen und Vorgesetzten.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit aus dem Homeoffice flexibel zu arbeiten
Macht man mal ein Fehler, damit es hinter einen hinter den Rücken ausgetragen das bedeutet man wird selber nicht drauf angesprochen und es wird auch nicht gezeigt, wie man es besser machen kann, weil der Vorgesetzte nämlich selber nicht weiß wie wie manche Programme funktionieren.
Das meiste wurde schon gesagt und ich persönlich muss sagen, wer IT will, soll überall sonst hingehen den selbst der Chef redet und verglich die Firma mit anderen "Speditionsfirmen" wie Rhenus (also steht IT drauf ist aber keine IT drin) und selbst dann währen solch Große firmen besser und bedacht darauf, ihre Mitarbeiter zu halten.
Und als Letztes ihr Dürft den Firmen Wagen in Hamburg Holen und Abgeben was anderes geht nicht oder ihr zahlt die 1.200€ für eine Überführung.
Weiß nichts
Das ist zu viel um es hier aufzuführen.
Überhaupt kein Konzept erkennbar, wenn eins vorgestellt wird, wird es nicht konsequent durchgesetzt, überhaupt keine Personalpolitik oder -fuehrung, Kommunikation durch alle Ebenen ganz schlecht. Haarsträubende Personalentscheidungen. Firma kennt ihr Mitarbeiter nicht und weiß nichts über Fähigkeiten oder Mängel daran.
Vielleicht einfach mal hinhören und auch nicht immer nur auf die Vorgesetzten hören, weil die lügen und betrügen nur manipulieren und Kelchen auch teilweise die Unterlagen, damit man doof dasteht Führungskräfte abschaffen und neue einstellen
Die Kommunikation von Ereignissen die die Firma betreffen (intern und extern) könnte verbessert werden.
Einzige Kleinigkeit wäre vielleicht ein Wechsel der Mail, sowie Online-Meeting Programme.
Mehr Wertschätzung der Arbeit,bessere Kommunikation,mehr Menschlichkeit,Probleme der Mitarbeiter erkennen und abstellen,leistungsgerechtere Bezahlung
Es muss sich alles bessern außer die pünktliche Bezahlung dagegen kann man nichts sagen
Der am besten bewertete Faktor von TOP Mehrwert-Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit gewesen und haben einen auch gut in die Arbeit eingewiesen.
Alle sind sehr nett und kollegial miteinander, was nochmal für mehr Spaß an der Arbeit sorgt.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist super. Arbeitskollegen treffen sich auch in der Freizeit.
In meinem Ex-Team war das arbeiten super toll. Zu den meisten habe ich immer noch Kontakt.
Es haben sich inzwischen echte Freundschaften mit Kollegen ergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP Mehrwert-Logistik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hat man einen Wunsch geäußert wurde, wurde man gar nicht beachtet und jeder ist gegen jeden
Bis auf die Tägliche E-Mail für den Auftrag und dann und wann der telefonischen Meldung gab es keine Kommunikation.
Nur wenn jemand was braucht kommen sie auf einen zu.
findet nur per Telefon oder per Mail statt
Ist ein Thema das es zu verbessern gilt. Aktuell hat es noch nicht den Stellenwert, den das Thema haben sollte. Informationen kommen viel zu spät oder gar nicht an. Ist teilweise Holschuld. Es wird aber stetig besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wann kommt nur weiter, wenn man schleimt und lügt und die andern verpatzt
Nichts davon gehört oder gesehen.
Weiterbildung meist nur online und dies sollte möglichst außerhalb der Arbeitszeit erfolgen,alles in Eigeninitiative.
Da ich im Home Office arbeite bin ich da in der Regel auf mich selbst gestellt. Es finden keine regelmäßigen Personalgespräche statt. Weiterbildung nur auf Eigeninitiative.
Auch hier gilt, wer das Gespräch sucht und die Weiterbildungsmaßnahmen Bezug zur täglichen Arbeit haben, hat gute Chancen.
