Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass das Gehalt stimmt und ihr Zusammenhalt unter den Kollegen an sich sehr gut ist und dass man Home-Office machen kann
Irgendwie will mir da nichts einfallen.
Das auf alles Rücksicht genommen wird .
Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt, das war es aber auch schon
- Die offene und direkte Art mit den Kollegen und Vorgesetzten.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Möglichkeit aus dem Homeoffice flexibel zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Macht man mal ein Fehler, damit es hinter einen hinter den Rücken ausgetragen das bedeutet man wird selber nicht drauf angesprochen und es wird auch nicht gezeigt, wie man es besser machen kann, weil der Vorgesetzte nämlich selber nicht weiß wie wie manche Programme funktionieren.
Das meiste wurde schon gesagt und ich persönlich muss sagen, wer IT will, soll überall sonst hingehen den selbst der Chef redet und verglich die Firma mit anderen "Speditionsfirmen" wie Rhenus (also steht IT drauf ist aber keine IT drin) und selbst dann währen solch Große firmen besser und bedacht darauf, ihre Mitarbeiter zu halten.
Und als Letztes ihr Dürft den Firmen Wagen in Hamburg Holen und Abgeben was anderes geht nicht oder ihr zahlt die 1.200€ für eine Überführung.
Weiß nichts
Das man nie ein Feedback bekommt und die so wichtigen Gespräche mit den Mitarbeitern auf der Strecke bleiben.
Das ist zu viel um es hier aufzuführen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach mal hinhören und auch nicht immer nur auf die Vorgesetzten hören, weil die lügen und betrügen nur manipulieren und Kelchen auch teilweise die Unterlagen, damit man doof dasteht Führungskräfte abschaffen und neue einstellen
Einzige Kleinigkeit wäre vielleicht ein Wechsel der Mail, sowie Online-Meeting Programme.
Die Kommunikation von Ereignissen die die Firma betreffen (intern und extern) könnte verbessert werden.
Es muss sich alles bessern außer die pünktliche Bezahlung dagegen kann man nichts sagen
Gibt soweit nichts das man verbessern müsste
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von TOP Mehrwert-Logistik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da achtet man sehr drauf
Naja wir nutzten Papkartons für die Geräte aber Paletten müssen halt mit Platisk eingewickelt werden was auch nur etwas nervig ist zu machen.
Der Dienstwagen Schluckt bei 180KM welches Top-Speed ist gut und gerne mahl ~13L/100KM.
TOP nimmt z.B. an entsprechenden Forschungsprojekten teil
Keine Mülltrennung und in einigen Abteilung sehr große Papierverschwendung.
Sehr soziales Unternehmen. Die Geschäftsleitung hat für ihre Mitarbeiter/innen ein offenes Ohr und man kann sich mit Problemen an die GL wenden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP Mehrwert-Logistik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hat man einen Wunsch geäußert wurde, wurde man gar nicht beachtet und jeder ist gegen jeden
Bis auf die Tägliche E-Mail für den Auftrag und dann und wann der telefonischen Meldung gab es keine Kommunikation.
Nur wenn jemand was braucht kommen sie auf einen zu.
Wenn man bei der Geschäftsleitung um einen Termin bittet bekommt man diesen entweder gar nicht oder man muss 5 mal nachfragen. Eine Antwort auf seine Email erhält man jedoch nicht.
findet nur per Telefon oder per Mail statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wann kommt nur weiter, wenn man schleimt und lügt und die andern verpatzt
Nichts davon gehört oder gesehen.
Weiterbildung meist nur online und dies sollte möglichst außerhalb der Arbeitszeit erfolgen,alles in Eigeninitiative.
Da ich im Home Office arbeite bin ich da in der Regel auf mich selbst gestellt. Es finden keine regelmäßigen Personalgespräche statt. Weiterbildung nur auf Eigeninitiative.
Auch hier gilt, wer das Gespräch sucht und die Weiterbildungsmaßnahmen Bezug zur täglichen Arbeit haben, hat gute Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOP Mehrwert-Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TOP Mehrwert-Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOP Mehrwert-Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOP Mehrwert-Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TOP Mehrwert-Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TOP Mehrwert-Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik