Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die überdruchschnittliche bezahlung
Das Gehalt!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ergibt sich aus den Punkten
Verbesserungsvorschläge
Selbstkritisch hinterfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von TotalEnergies Glass Lubricants Europe ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ehrlich gesagt, absolute ÜBERbezahlung!!
Wahnsinn, was man dort verdient!!! Absolut überdurchschnittlich!!!
Meiner meinung nach für diese arbeit unverhältnismäßig hohes gehalt.
Weshalb die angestellten ein total verfälschtes selbstbildnis erhalten und denken, sie seien tatsächlich etwas besseres, oder besonders schlau...
Das gehalt ist wirklich top und das was einen dort hält!
Ehrlich gesagt; absolute ÜBERbezahlung!!! Wahnsinn, was man dort verdient, absolut überdurchschnittlich!!
Meiner Meinung nach für diese Arbeit unverhältnismäßig hohes Gehalt. Weshalb die Angestellten ein total verfälschtest Selbstbildnis erhalten und denken, sie seien etwas besseres.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TotalEnergies Glass Lubricants Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider kann ich diesen arbeitgeber in neunkirchen-seelscheid in keiner weise empfehlen. Von anfang an erlebte ich einen unfreundlichen und herablassenden umgang - sowohl seitens des teams vor ort, als auch von dem geschäftsführer.
Die atmosphäre in diesem büro ist toxisch und wenig einladend.
Leider kann ich diesen Arbeitgeber in keiner Weise empfehlen. Von Anfang an erlebte ich einen unfreundlichen und herablassenden Umgang – sowohl seitens des Teams vor Ort als auch von der Geschäftsleitung.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist toxisch und wenig einladend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere gibt es dort nicht. Man hat keine chancen irgendwie höher zu steigen. Das liegt aber an dem gesamten aufbau, wird einem direkt gesagt und daher faire gehändelt.
Weiterbildungen werden bei bedarf oder nachfrage wohl gefördert und übernommen.
Karriere gibt es nicht. Weiterbildungen werden bei Bedarf oder Nachfrage wohl gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TotalEnergies Glass Lubricants Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet TotalEnergies Glass Lubricants Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen







































