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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Ganz klar - Menschlichkeit.
Es fühlt sich sehr familiär an, gar nicht so wie ein klassisches Angestelltenverhältnis.
-Innovationsgeist - jeder will hier das Unternehmen nach vorne bringen & bringt maximale Energie rein. Keiner hat am Montag ein klassisches „Montagsgesicht“, jeder ist gut drauf.
-Home-Office - ich bin immer für die Familie griffbereit wenn es sein muss & kann mir meine Arbeitszeit so einteilen, wie ich es für richtig halte
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur und den respektvollen Umgang miteinander. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, Vertrauen wird großgeschrieben und eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht.
Die Arbeitsweise ist modern, flexibel und ergebnisorientiert, was eigenverantwortliches Arbeiten sehr angenehm macht. Zudem ist das Team engagiert, kompetent und unterstützt sich gegenseitig.
Persönliche Erreichbarkeit der Führungskräfte und aller Mitarbeiter, das stetige Bestreben zur Optimierung, die offene Kommunikation, Anerkennung und Lob gegenüber allen Mitarbeitern, Großzügigkeit und Freundlichkeit. Kostenlose Investment Ausbildung für alle Mitarbeiter.
Hier zählt der Mensch. Talente werden gesehen, Chancen aktiv ermöglicht und Entwicklung wirklich gelebt – gemeinsam im Team.
Der starke Zusammenhalt, die Freiheiten mit Home Office, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und die wertschätzende Kultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts! Es gibt wirklich gar nichts zu meckern oder zu bemängeln! Wer hier noch das Haar in der Suppe sucht, dem ist leider nicht mehr zu helfen!
Hoher Druck bei gleichzeitig unklaren Prioritäten, wenig planbare Arbeit und aus meiner Sicht schwache Feedback- und Führungskultur. Insgesamt hat mich das eher belastet als entwickelt.
Praktisch nichts – alles auf Top-Niveau, keine nennenswerten Schwächen.
Nichts. Wir haben gemeinschaftlich vieles verbessert.
Dafür reicht dieses Feld nicht.
Verbesserungsvorschläge
Klare Prioritäten und Prozesse etablieren (wer entscheidet was, bis wann). Verbindliche Feedback- und Entwicklungsgespräche einführen. Realistische Ressourcenplanung statt Dauer-Feuerwehr. Führung stärker auf Coaching und Transparenz ausrichten.
Verbesserungsvorschläge können jederzeit angesprochen werden und werden sofort umgesetzt, von daher keine unangesprochenen Themen
Alles läuft hervorragend – vielleicht noch mehr internationale Team-Events für noch stärkeren Austausch.
E-Bike Leasing wäre absolut toll
Möchte man dort ohnehin nicht hören... Also vergebene Liebesmüh.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind immer offen dafür wenn einer der Kollegen sich weiterbilden möchte und auch im Unternehmen aufsteigen möchte.
So waren wir z.B. letztes Jahr für eine Fortbildung in Amsterdam über mehrere Tage, hatten eine Fortbildung auf englisch, waren in einem schönen Hotel einquartiert, hatten einen Leihwagen & sind somit auch im Team „besser verschmolzen“, sodass jeder seine Stärken stärken kann und mit den Kollegen aus dem Team besser im Berufsalltag harmonisiert.
Jeder hat die Möglichkeit, die nächste Stufe zu erreichen oder sich dorthin zu entwickeln wo er gerne hin möchte. Man wird von allen Führungskräften unterstützt und die TIQ fordert sogar die persönliche Weiterentwiklung von jedem einzelnen. Man kann bis zu einer Stunde am Tag in der Arbeitszeit lernen.
Kostenloser Zugang zur Ausbildung selbst, Unterstützung durch die KollegInnen sowie viele weitere externe Weiterbildungen. Zusätzlich hat man hier die Möglichkeit mit dem Unternehmen mitzuwachsen und an sich selbst zu wachsen.
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht begrenzt oder nicht klar strukturiert. Konkrete Perspektiven werden eher in Aussicht gestellt als aktiv gefördert.
Karrierepfade und Weiterbildung wirkten für mich nicht strukturiert. Konkrete Entwicklungsziele, Trainings oder regelmäßige Förderung habe ich nicht erlebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trader IQ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Trader IQ besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trader IQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trader IQ als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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