Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungFlexible Arbeitszeiten......Bildschirmunterbrechungen....Betriebsrat vor Ort.....
Pauseneinhaltung.......Trinkwasser vor Ort....Gespräche mit dem Vorgesetzten...
Obst für die Gesundheit
Eigentlich nur dass das Gehalt pünktlich kam. Nach der Kündigung kam plötzlich nur Teil Gehalt zu wenig und Überstunden werden nicht ausgezahlt.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, Getränke und Essen zum günstigen Preis, gute Hardware
Nix. Manager und TLS! Ich hoffe für euch das ihr eure Strafe bekommt. So wie ihr uns behandelt!
gehalt pünktlich wer weiss wie es jetzt laufen wird nach der insolvenz anmeldung
Es gibt gewisse Kriterien, was den Arbeitsplatz angeht.
Zum Beispiel: Höhenverstellbare Tische oder gesundheitsorientierte Bürostühle
wären von Vorteil, wenn jeder Mitarbeiter diese nutzen könnte, damit erst gar nicht gesundheitliche Schäden entstehen können
es wird immer gesagt: nehmen wir mit , wir kümmern uns, und passiert nicht.
mitarbeiter wertschätzen kennen diese nicht. keine bonis es gibt soviele unternehmen die dir tankgutscheine zur verfügung stellen , geburtstagsgeld aufmerksamkeiten zu bestimmten daten, kein 13 gehalt, keine vernünftige bezahlung ,schlechte lov, wenn es menschen gibt die kreativ sind und bock haben wird das nicht wahrgenommen, kein firmenhandy oder sonst welche sachen die uns heute in der welt wo alles teuer ist und noch mehr wird entlasten ...
Ich habe das Unternehmen vor 8,5 Monaten verlassen und mein Zeugnis immer noch nicht erhalten. Die Personalabteilung stellt sich generell tot.
Personalabteilung anscheinend komplett stillgelegt. Selbst nach mehrmaliger Aufforderung und Mahnung kein Arbeitszeugnis erhalten.
Leistungsorientierte Vergütung wird auf den Lohn addiert, damit der Mindestlohn gezahlt wird.
Mehr Sozialkompetenz und Empathie bei den Tealeitern und anderen Führungskräften
Es wäre schön, wenn wir mehr Parkmöglichkeiten im Hause bekämen.
durch die insolvenz endlich wäre es ein segen das wir von einem leitfähigem unternehmen gekauft werden es sind so viele super mitarbeiter da die ihren hintern aufreissen für kundenzufriedenheit undnicht 0-8-15 wo hat man das schon noch?
Mehr Kommunikation auf Mitarbeiter eingehen, nicht immer nur verlangen.
Das wäre ein Roman wenn man das erfassen würde.
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss ja nicht jeden mögen
Das ist das einzig postive, die Kollegen halten zusammen
Seit Corona nicht mehr so doll
Nette, unterstütztende Kollegen
einzige was ich super finde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Essen ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mindestlohn ist schon zu viel. Dreist ist es aber schon, wenn man die ohnehin sehr mauen Zuschläge aufkündigt, weil der Mindestlohn angehoben wurde. LOV? Nope. Andere Wertschätzung in Form von Goodies? Fehlanzeige.
Firmenticket war etwas gutes, aber das war vor Übernahme schon vorhanden. Ob Transcom sowas Fördert? Ich vermag es zu bezweifeln.
zu wenig.es wird so viel gefordert. bitte kürzere aht, bitte dem kd nicht helfen sondern sende dem nen kink, vermarkte bloss , denk an dies und das aber bezahlen fair können wir nicht. schrecklich
Kein Wunder das die Mitarbeiter abhauen! Aber so pflegt Transcom halt seine Mitarbeiter.
Zahlen nur den Mindestlohn keine LOV
Mau, Mindestlohn halt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt hin und wieder mal Ausschreibungen zur Weiterbildung
Man kann leicht Teamleiter werden, wenn man die Kompetenzen dafür hat, das war aber auch
Die, die nix können und keine Ahnung haben, die kommen weiter.
man kan maixmal tl werden wenn mal einer gebraucht wird oder fachlicher ansprechpartner, erwartet aber druck und keine gerechte vergütung und nen dicken kopf
Weiterbildungsmöglichkeit nicht vorhanden. Agenten konnten jedoch mit der Zeit und Eignung zum Coach/TL aufsteigen.
