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TRANSNORM SYSTEM 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet.

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • KantineKantine
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Bezahlung und die Bindung an den Tarifvertrag
Bildet aus. Die Ausbildung ist auch ganz gut!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider gibt es eine Zwei-Klassengesellschaft unter den Mitarbeitern. Wie auch schon andere sagten, gibt es die "Könige" (Abteilungsleiter), sowie die Langjährigen. Danach der Rest. Für die "Könige" gelten dann auch mal Betriebsvereinbarungen großzügig nicht. Entscheidungen trifft man dann "unter der Hand", ganz nach alter Sitte. Flache Hierarchien sind zwar gut, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es jedoch sogut wie gar keine. Dies realisieren oft die Jüngeren und die Auszubildenden.
Du musst dich komplett unterwerfen um zu überleben.
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Egal was ist der Leiharbeiter hat Sculd
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Angst um den Job dank den Amerikanern
Personalführung. Die Personalabteilung arbeitet nicht transparent genug und teilweise hat man das Gefühl, dass mit zweierlei Maß gemessen wird.
Die Arbeit des Betriebsrates ist infrage zu stellen und Bedarf an dieser stelle keines weiteren Kommentars.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transnorm sieht sich selbst gern als weltoffenes, international ausgerichtetes Unternehmen in der Außendarstellung. Auf Marketing (Webseite) wird viel Wert gelegt. Die Produkte stammen jedoch oftmals noch aus den Siebziger Jahren. Veränderung passieren sehr sehr langsam.
Firma dicht machen.
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Besinnung auf die alte Stärke: Wissen und Einsatz der Mitarbeiter, kurze Entscheidungswege, flexibel bleiben
Mitarbeiter auch mal das Wort gönnen , denn wir hatte nicht nur Klatschen und Singen in der Schule
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Transnorm soll Transnorm bleiben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von TRANSNORM SYSTEM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kleines Dankeschön für deine Unterwerfung
3
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Das einzige was nach den interessanten Aufgaben noch gut ist bei dieser Firma sind die Gehalt, Sozialleistungen. Das liegt aber daran das die Firma tariflich orientiert ist, noch.
5
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Bezahlung nach Tarifvertrag Metall/Elektro. Hier kann sich niemand beschweren. Geld wird auch immer pünktlich überwiesen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANSNORM SYSTEM ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre besteht darin den Vorgesetzten in den Po zu kriechen oder dessen Inkompetenz zu retuschieren.
Denn die Vorgesetzten sind Vorgesetzte geworden nicht aufgrund ihrer Leistung oder können/Qualität sondern weil das hervorragende Lemminge sind die dumm gehorchen.
1
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Gruselig wie im Panoptikum
1
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Schlechte Atmosphäre
1
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Aufgrund höher Auslastung sehr gereizte Stimmung im Moment
2
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere Weiterbildung gibt es, nur für Lemminge oder wenn man eine Karriere Weiterbildungsmaßnahme dran teilgenommen hat bekommt man automatisch mehr Verantwortung aber das Geld bleibt die gleiche Situation. Somit entlastet man den Abteilungsleiter man hat dann selber mehr Verantwortung aber in der Karriere ist man nicht weiter aufgestiegen und man hat mehr Stress aber nichts vom Arbeitsleben an sich.
1
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Als Leiher keine Chance auf Übernahme .
1
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Bietet Kurse wie z.B. Englisch an und unterstützt teilweise Fort- und Weiterbildungen.
4
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Keine Chance
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
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