Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und freundliche Komunikatin
Man macht sich körperlich nicht kaputt wie manch andere Einrichtungen.
Es wird auch als Quereinsteiger alles geregelt und es wird super auf Wünsche eingegangen.
Das man nicht irgendwer ist, sondern willkommen ist vom ersten Tag an
Man wird herzlich aufgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Kommunikation, häufig abgesagte Dienstbesprechungen.
Bezahlung und Kommunikation
Als Mitarbeiter wird einem nach 3 Einarbeitung Diensten schon zu viel zugemutet. Das man im frei gestört wird, die Gehälter. Das viel verlangt wird aber wenig gegeben wird.
Die Führung sowie die Struktur
Direkt etwas schlechtes gibt es nicht, jeder der hier Arbeitet wird gut behandelt, Wünsche werden versucht umzusetzen, Stressig wird es dann wenn ein Mitarbeiter versucht Unruhe zu stiften.
Verbesserungsvorschläge
-Gehälter anpassen, wie es auf den Markt angeboten wird.
-qualifiertes Personal einstellen
-Datenschutz Richtlinien beachten.
Besseres Personalmanagenent, mehr Wertschätzung des Personals
Gehälter anziehen die 2025 konform sind.
Die Dienstpläne nur eine Person schreiben lassen und nicht von 4 Mitarbeitern umändern lassen. Mit mehr Mitarbeitern pro Dienst planen um ausfälle gut abdecken zu können.
Außerdem in der Freizeit nicht ständig über WhatsApp nach dem einspringen fragen.
Tatsachen nicht unter den Tisch kehren
Mehr mini - Job einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Traumfänger ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da durch das man mit Menschen zusammen arbeitet ist alles an der Arbeit interessant und anspruchsvoll.
Vielfältige Aufgabenbereiche mit ausreichend Unterstützung zur Einarbeitung
Es gibt immer etwas neues.
Jeder Tag ist anders. Von Pflege bis Pädagogische Arbeit, alles dabei
Vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traumfänger ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es sollten Personen mit einer qualifizierten Ausbildung für denn Umgang mit Menschen mit Beeinträchtigung Arbeiten. Da das jetzige Personal viele Mitarbeiter dabei hat, wo das Fachwissen einfach fehlt mit bestimmten Erkrankungen umzugehen.
Interne Schulungen die einem im weiteren Verlauf nichts bringen da sie in der Mitarbeiterakte landen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Traumfänger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Traumfänger besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Traumfänger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Traumfänger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.

































