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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bin jetzt in einem Riesenladen. Da wars in der Ausbildung einfach schöner.
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Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt.
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seinen Witz und seine Menschlichkeit.
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Man hat die Situation erkannt und ist bemüht anhand der durchgeführten Mitarbeiterumfrage Dinge zum Positiven für die Belegschaft und das Betriebsklima zu verändern.
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Übertragene Aufgaben konnten selbstbestimmt abgearbeitet werden. Niemand der einem ständig reingequatscht hat.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Schlechteste an der Firma ist wirklich das Gebäude...;-)
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Eigentlich nüscht.
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Dass nicht jeder 5000 Brutto verdient und einen X5 BMW fahren kann.
(Ironie).
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Den Führungsstil und die interne Kommunikation.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Redundanz und breiter aufstellen sollte auf der AGenda weiter nach oben rücken.
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Ist durch die Corona-Lage derzeit schwierig zu beurteilen.
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- Klarere Strukturen und Verantwortungsbereiche.
- Klar definierte Ansprechpartner
- Besserer und strukturierterer Informationsfluss
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ist im letzten halben Jahr geschehen.
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Baustellen gibt es hier genug. Aber in erster Linie sollte für einen Zwischen- bzw. Großhändler/Dienstleister (die Branche ist oben mit Bau/Architektur meiner Meinung nach auch falsch beschrieben) die Ressource Mensch (Mitarbeiter) von größerer Wichtigkeit sein. Das Personalkarussell dreht sich hier nicht grundlos schneller als anderswo. Klar, jeder ist ersetzbar aber die Menge macht’s am Ende.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Trendteam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Ist mir nichts Schlechtes aufgefallen
4
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Auch hier ist mir nichts bekannt.
4
Bewertung lesen
Hierzu gibt es nichts negatives zu erwähnen.
5
Bewertung lesen
die Mitarbeiter der ersten Stunde können machen was sie wollen, die neueren Mitarbeiter sollten sich ihre eigene Meinung sparen, sonst wird es schwierig.
3
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Da kann man nichts gegen sagen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trendteam ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Karriere im Rahmen der Größe des Unternehmens möglich - Weiterbildung wird unterstützt
3
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Aller in meienr Abteilung waren gleichberechtigt, da stellte sich die Frage nie.
3
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Musste umziehen, daher weiß ichs nicht.
3
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Karrieremöglichkeiten sind durchaus vorhanden und werden genutzt. Aufgrund der Größe des Unternehmens (unter 100 Mitarbeiter) gibt es hier natürlich nicht so viele Möglichkeiten, wie in einem Konzern.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden z. B. SAP Schulungen, Export-Schulungen etc.
3
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es ist logisch dass man in einem kleinen Unternehmen mit flachen Hirarchien nicht zig Stufen auf der Leiter erklimmen kann.Wer gut ist wird auch im Rahmen des machbaren befördert.So geschehen diesen Monat bei einer jungen tollen Kollegin.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Trendteam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Trendteam schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trendteam als eher modern.
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Trendteam
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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