Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFaire Bezahlung und man kann zum Vorgesetzen gehen,wenn man was hat.
Die Chefs, die Mandanten und viele Benefits, teilweise sind diese aber nur auf den zweiten Blick zu erkennen
gute Atmosphäre
Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Homeoffice-Möglichkeit
Faire Bezahlung, Fahrradschuppen
viel Arbeit
Ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze nach Vorlage entsprechender ärztlicher Empfehlungen
In manchen Abteilungen scheint keine mittel bzw. langfristige Planung statt zu finden.
Eigentlich nichts
Gar nichts.
Mehr auf Weiterbildung und das vorankommen jedes einzelnen achten.
Prozesse beschleunigen vereinfachen
Headsets ohne Kabel (Stichwort Telefonanlage); IT verbessern
Bessere Kommunikation zwischen der Führungs- und der Angestelltenebene.
Höhenverstellbare Schreibtisch als Standard einführen
Der am besten bewertete Faktor von Treuhand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Erfahrungsschatz der älteren Kollegen ist der Wert des Nachwuchs
Einladung von ehemaligen Kollegen zu Betriebsfesten.
Absolut Gleichberechtigt und fair
Einwandfrei.
Das Alter spielt hier keine negative Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuhand ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von oben könnte mehr offener kommuniziert werden, liegt aber an der Größe und den damit verbundenen Arbeitskreisen
Findet statt, bringt nur nichts
jeder kocht sein eigenes Süppchen (abteilungsintern und abteilungsübergreifend)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es, man muss sie nur nehmen und selbst vorschlagen
Förderung der eigenen Karriere auch außerhalb eines Angestelltenverhältnis.
Aus eigener Kraft ist Aufstieg möglich, teilweise Eigeninitiative gefordert
Weiterbildungskonzepte für Berufsexamina
Sehr gute Aufstiegs- Karrierechancen. Wie überall ist auch hier Eigeninitiative sehr wichtig und gewünscht. Gute Leute können hier aber auf jeden Fall was werden.
