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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt ist immer Pünktlich.
Die Buchhaltung ist seit Jahren der Sympathieträger der Zentrale.
Auf die Kollegen die Jahrelang dabei sind ist immer Verlass.
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Bezahlung. Ausrichtung von Firmenfesten mit teils wirklich gutem Programm.
Gute kommunikation zwischen den Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Gleitzeitregelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung der Bereichsteilung. Früher hat man direkt an die GF berichtet.
Heute hat es sich leider so entwickelt das einige Leute mit PPA oder auch aus dem CS herablassend sind und bewusst Fakten der Geschäftsführung vorenthalten. Schwere Vorwürfe, welche leider mehrmals bestätigt wurden.
Man verlässt sich häufig auf einzelne Leistungsträger und lässt andere nebenbei "schwimmen".
kein Urlaubsgeld oder sonstiges
Keine offene Kommunikation. Bevorzugung der Mitarbeiter in der Zentrale, was Boni zb angeht. Streichung von Überstunden, wenn über 40h erreicht und nicht im gleichen Monat abgesetzt werden konnten (prinzipiell durch Personalmangel). Gleitzeittage nicht mit Urlaub kombinierbar. Kein Interesse Mitarbeiter zu halten, wenn sich deren Lebensumstände ändern.
Das es nach wie vor keine Regelung zum Mobilen arbeiten geschaffen wurde und dadurch gute MA das Unternehmen verlassen haben
Wie man die Fahrer und die Mitarbeiter behandelt. Es gibt keine Teamarbeit zwischen Lager und Dispo.
Verbesserungsvorschläge
2-3 Schlüsselpositionen neu besetzen. Keine Ahnung wie man da Jahre dran vorbei schauen kann.
Dem Zentralen Kundenservice eine neue Richtung geben. Hier werden Anfragen nur mit einem "Finger Zeigen" runter delegiert.
Regionale Depottreffen mit der Produktion wieder einführen.
Die Verwaltung von Fremdpersonal und Subunternehmer nimmt viel Zeit in Anspruch. Langfristiger Invest in eigenes Fahr- und Lagerpersonal könnte der Qualität einen ganz frischen Wind geben.
Ein neues TMS!
IT Netzqualität deutlich verbessern, Dokumentationen erstellen, IT Equipment anpassen,
Da kann man nichts verbessern, wenn sich nicht mal der Chef gegen seine Mitarbeiter durchsetzten kann.
Generalüberholung der Denkweise und modernes handeln. Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen, da diese mit dem Fahrpersonal das Gehalt aller erwirtschaften.
Der AG sollte mehr Gleichberechtigung schaffen und das Gehalt auf ein Zeitgemäßes Niveau anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von TREX Transport und Express ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts negatives
Das Alter eines Mitarbeiters spielt im Unternehmen keine Rolle. Jeder Mitarbeiter wird gewertschätzt. Es könnten sogar mehr junge Mitarbeiter eingestellt werden.
Gesundes Mittelmaß würde ich sagen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREX Transport und Express ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider leider hat dieses sehr gelitten. Die Qualität des Expressmarktes ist leider nicht mehr so im Fokus und B2B hat sich immer mehr zu B2C entwickelt. Hier ist ein gutes Image schwer. Auch die Kollegen merken wie dieses immer wieder als schlecht bewertet wird.
3 Sterne, da das Image Branchenüblich im mittleren Feld mit läuft. Für Marketing ist das Budget zu klein.
Hier gibt es sicher Nachholbedarf. Das neue Branding der Fahrzeuge ist top. Ansonsten geht auch hier sicher noch etwas nach vorne.
Angebotene Produkte und Leistungen werden kaum eingehalten. Großer Teil der Mitarbeiter unmotiviert auf Grund vorherrschenden Arbeitsklima.
Viele beschweren sich
Einfach mal herumfragen, gefühlt jeder kennt jemanden, der hier schon gearbeitet hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Früher mal undenkbar. Heute ein Teil des Unternehmens.
Weiterbildungen haben ein Budget bekommen. Die HR Abteilung hört zu und ist Sinnvollen Weiterbildungen nicht abgeneigt.
Aber eine innerbetriebliche Weiterentwicklung ist schwer.
Einige Kollegen haben es sicher durch Leistung geschafft und sind positiv aufgefallen.
Die meisten sind aber in Ihrer Position, da Sie zur Richtigen Zeit den richtigen Leuten genug Honig um den Mund geschmiert haben.
Egal ob CustomerService oder Vertrieb. Da geht Präsenz und Selbstüberschätzung vor Fachwissen und Leistungsbereitschaft.
Bisher eher schlecht, wird aber seit ein zwei Jahren forciert und dadurch verbessert. Gruppenschulungen sind jetzt gestartet, der nächste Schritt sollte sicher auf das Individuum gerichtet werden.
Kaum noch Schulungen angeboten. Teilweise unzureichend, vieles nur im Selbststudium und mit Austausch von Kollegen aus anderen Niederlassungen zu erlernen. Früher oft geschult und noch persönlich.
Zu wenig Angebote für Weiterbildung
Wenn ihr was schlechteres findet. Lieber dahin… wagt es bloß nicht bei der GEL
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TREX Transport und Express wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TREX Transport und Express schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TREX Transport und Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TREX Transport und Express als eher traditionell.
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TREX Transport und Express
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TREX Transport und Express
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