Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Gute kommunikation zwischen den Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Gleitzeitregelung
Pünktliche Bezahlung. Ausrichtung von Firmenfesten mit teils wirklich gutem Programm.
Die Organisation von Veranstaltungen z.B. die Sommerfeste sind sehr wichtig und immer ansprechend organisiert.
Das es nach wie vor keine Regelung zum Mobilen arbeiten geschaffen wurde und dadurch gute MA das Unternehmen verlassen haben
kein Urlaubsgeld oder sonstiges
Wie man die Fahrer und die Mitarbeiter behandelt. Es gibt keine Teamarbeit zwischen Lager und Dispo.
Keine offene Kommunikation. Bevorzugung der Mitarbeiter in der Zentrale, was Boni zb angeht. Streichung von Überstunden, wenn über 40h erreicht und nicht im gleichen Monat abgesetzt werden konnten (prinzipiell durch Personalmangel). Gleitzeittage nicht mit Urlaub kombinierbar. Kein Interesse Mitarbeiter zu halten, wenn sich deren Lebensumstände ändern.
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Da kann man nichts verbessern, wenn sich nicht mal der Chef gegen seine Mitarbeiter durchsetzten kann.
Der AG sollte mehr Gleichberechtigung schaffen und das Gehalt auf ein Zeitgemäßes Niveau anpassen
Generalüberholung der Denkweise und modernes handeln. Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen, da diese mit dem Fahrpersonal das Gehalt aller erwirtschaften.
- Wir-Gefühl stärken
- Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen
- Führungskräfte sowie Mitarbeiter schulen
- mehr Motivation schaffen
- Fluktuation durchleuchten
- bessere Einarbeitung schaffen
- Auch die kleinsten Mitarbeiter anhören
Mit der Zeit mitgehen. Was die Konkurrenz bereits erkannt hat. Work-Life Balance mehr Beachtung schenken.
Der am besten bewertete Faktor von TREX Transport und Express ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Alter eines Mitarbeiters spielt im Unternehmen keine Rolle. Jeder Mitarbeiter wird gewertschätzt. Es könnten sogar mehr junge Mitarbeiter eingestellt werden.
Gesundes Mittelmaß würde ich sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREX Transport und Express ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele beschweren sich
Angebotene Produkte und Leistungen werden kaum eingehalten. Großer Teil der Mitarbeiter unmotiviert auf Grund vorherrschenden Arbeitsklima.
Sowohl Intern, als auch Extern leider einen sehr schlechten Ruf.
Einfach mal herumfragen, gefühlt jeder kennt jemanden, der hier schon gearbeitet hat.
Es ist sicher nicht alles gut, aber auch nicht alles schlecht. Das Potential im Unternehmen sollte genutzt werden, damit das Standing verbessert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu wenig Angebote für Weiterbildung
Kaum noch Schulungen angeboten. Teilweise unzureichend, vieles nur im Selbststudium und mit Austausch von Kollegen aus anderen Niederlassungen zu erlernen. Früher oft geschult und noch persönlich.
Wenn ihr was schlechteres findet. Lieber dahin… wagt es bloß nicht bei der GEL
Für Fortbildungen, die förderlich für das Unternehmen sind, war die Geschäftsführung immer offen.
Es gab regelmäßig interne Schulungen.
Leider seit Corona deutlich zurückgegangen.
Nur mit Kriechen kommst du weiter. Eigenmächtige Entscheidungen, auch situationsbedingt, als HBV, sind unerwünscht!
