Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtGute kommunikation zwischen den Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Pünktliche Bezahlung. Ausrichtung von Firmenfesten mit teils wirklich gutem Programm.
Die Organisation von Veranstaltungen z.B. die Sommerfeste sind sehr wichtig und immer ansprechend organisiert.
Nichts, aber ich sitze noch meine Zeit ab.
Im Moment fällt mir nichts ein, außer meinen Kollegen und den Azubis.
Keine offene Kommunikation. Bevorzugung der Mitarbeiter in der Zentrale, was Boni zb angeht. Streichung von Überstunden, wenn über 40h erreicht und nicht im gleichen Monat abgesetzt werden konnten (prinzipiell durch Personalmangel). Gleitzeittage nicht mit Urlaub kombinierbar. Kein Interesse Mitarbeiter zu halten, wenn sich deren Lebensumstände ändern.
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Leider werden die Mitarbeiter zu wenig geschätzt. Wertschätzung und Gleichstellung der Gehälter der alten Mitarbeitern im Vergleich zu Neueinstellungen sind nicht unbedingt durchdacht.
Siehe oben.
Dazu lesen Sie bitte die vollständige Bewertung noch einmal!
Generalüberholung der Denkweise und modernes handeln. Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen, da diese mit dem Fahrpersonal das Gehalt aller erwirtschaften.
- Wir-Gefühl stärken
- Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen
- Führungskräfte sowie Mitarbeiter schulen
- mehr Motivation schaffen
- Fluktuation durchleuchten
- bessere Einarbeitung schaffen
- Auch die kleinsten Mitarbeiter anhören
Führungsebenen oberhalb der NL-Leitungen für offene Menschen und Praktiker austauschen.
Sorry, aber es gibt so viel, was man bereits aus den vorangegangenen Aussagen hätte lernen können. Hat man nicht. Also warum Perlen vor die Säue werfen?
Mit der Zeit mitgehen. Was die Konkurrenz bereits erkannt hat. Work-Life Balance mehr Beachtung schenken.
Der am besten bewertete Faktor von TREX Transport und Express ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der eigenen NL vorhanden, Rest nur gegeneinander
Die Kollegen halten zusammen. Da im Unternehmen viele neue Mitarbeiter eingestellt wurden, kann am Kollegenzusammenhalt sicher noch das ein oder andere verbessert werden.
Innerhalb der Niederlassung gut, außerhalb davon ist jeder Einzelkämpfer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREX Transport und Express ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angebotene Produkte und Leistungen werden kaum eingehalten. Großer Teil der Mitarbeiter unmotiviert auf Grund vorherrschenden Arbeitsklima.
Einfach mal herumfragen, gefühlt jeder kennt jemanden, der hier schon gearbeitet hat.
Sowohl Intern, als auch Extern leider einen sehr schlechten Ruf.
Es ist sicher nicht alles gut, aber auch nicht alles schlecht. Das Potential im Unternehmen sollte genutzt werden, damit das Standing verbessert wird.
Sobald man erwähnt wo man arbeitet, wird nur abgewunken. Man wird oft mit Aussagen konfrontiert wie, Fahrer nicht freundlich, kann kaum deutsch, passt nicht auf die Pakete auf, Sendungen verschwinden unerklärlich usw usw
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum noch Schulungen angeboten. Teilweise unzureichend, vieles nur im Selbststudium und mit Austausch von Kollegen aus anderen Niederlassungen zu erlernen. Früher oft geschult und noch persönlich.
Die Personalabteilung muss kosten sparen, damit bei denen das Gehalt stimmt, daher kann man nicht erwarten voran zu kommen.
Wenn ihr was schlechteres findet. Lieber dahin… wagt es bloß nicht bei der GEL
Hier gibt es definitiv Verbesserungsmöglichkeiten. Es gibt zwar Angebote zur Weiterbildung, diese sind jedoch noch intransparent. Es gibt eine Karriereseite auf der Infos zu finden sind.
Für Fortbildungen, die förderlich für das Unternehmen sind, war die Geschäftsführung immer offen.
Es gab regelmäßig interne Schulungen.
Leider seit Corona deutlich zurückgegangen.
