Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLeider gar nichts mehr
Bis jetzt Pünktliche Gehaltszahlungen
Trilux bietet viele verschiedene Berufe an; Mitarbeiter freundlich
Arbeitszeitmodell, internationale Ausrichtung, Lösungsorientierung Verhalten
Wirklich nichts mehr außer den Kollgen am Standort.
Völlig desolate Führung, keine Strategie vorhanden
Führung still nicht vorhanden
Zu wenig Parkplätze direkt bei Trilux
Es fehlt die klare Linie, es werden weder Werte noch Visionen vorgelebt.
Zudem geht es nach Nasenfaktor
Amerikanische Führung hat keine Kulturelle Erfahrung und versteht das Geschäftsmodell in EMEA nicht.
Führung Wechseln. Japaner kennen den Markt nicht
Aussichtslos
Es sollten alle Arbeitsplätze höhenverstellbar werden
Es müssen endlich wesentliche Entscheidungen her Produkte und Know How sind wirklich gut. Zudem fehlt es an Schlüsselpositionen an Kontinuität Geschäftsführer, Vertriebler etc. kommen und gehen.
Die Führung des Unternehmens an erfahrene Persönlichkeit geben welches den Markt versteht und die Kultur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRILUX Medical ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Anfeindungen untereinander
Leistungsträger haben das Unternehmen verlassen. Grund dafür sind die schlechte Führung aus USA und die Runterwirtschaftung des Unternehmens.
Chaotisch ohne Fokus aufs wesentliche. Überlastung steht auf der Tagesordnung
Großraumbüros und ständige Anspannung durch schwache Performance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist mir nicht bekannt / Gefühl von Nasenfaktor
Gibt es nicht
Nasenfaktor
