Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFlache Hierarchien verkommen hier nicht zur Benefit-Fata Morgana, sondern werden gelebt. Ich kann vollverantwortlich Prozesse mitgestalten und werde gehört. Der Mensch steht im Zentrum des Miteinanders, nicht seine Rolle.
Flexible Arbeitszeiten. Was insbesondere ein Vorteil ist, wenn man ein Kind hat und die Kitas mal wieder zu haben.
Die impliziten Freiheiten, die der Job erlaubt. (Eigene Zeit- und Aufgabenpriorisierung)
Die Stimmung & Vertrauen im Team, Verantwortung und die Aufgaben im Daily Business.
Ich fühle mich wertgeschätzt, habe die Möglichkeit zu wachsen und freue mich jeden Tag auf die Arbeit.
Die Oberflächlichkeit und mangelnde Kommunikationsfähigkeit (der Assistenz) der Geschäftsführung.
Die Art, wie Corporate jede Interaktion wirkt. Persönliche LinkedIn-Profile sollen an die Firma angepasst werden, zu 5 Sterne Kununu Bewertungen wird aktiv aufgefordert)
Es ist ja immer irgendwas, aber gerade fällt mir nichts ein.
- Die Geschäftsführer müssen sich verbindlich absprechen.
- Überflüssige Stellen müssen abgebaut werden.
- Prioritäten müssen nicht nur gesetzt, sondern auch nachhaltig verfolgt werden.
- KI ersetzt keinen gesunden Menschenverstand und darf keine Management-Entscheidungen treffen.
- Klare und offene Kommunikation
- Den Mitarbeiter:Innen das Gefühl nehmen, dass das Unternehmen fremdgesteuert wirkt
- Mehr menschliche (KI ersetzt keinen Menschen) Entscheidungsfreude einbringen
- Angekündigte Maßnahmen in die Umsetzung bringen
Mehr Leistung, weniger Vetternwirtschaft. Mehr Zielstrebigkeit und weniger Meetings.
Mehr Kompetenz und weniger Schnickschnack.
Gibt es ja immer und werden entsprechend zeitnah adressiert, sobald Dinge aktuell aufploppen.
Manche Planungsphasen könnten ausfürlicher und mit konkreteren Zielen ins Auge gefasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von TriNext ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob jung oder alt - hier gibt es keine Unterschiede.
Sehr gut und positiv.
Ob jung oder jung geblieben - das spielt keine Rolle.
Das Team schätz jede*n Mitarbeiter*in.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriNext ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird von Transparenz gesprochen, aber die wird nicht umgesetzt. Schwammige Arbeitsaufträge erfordern häufige Nachfragen und unnötige Nachbearbeitung. Mitarbeiter:Innen- und Gehaltsgespräche werden kommentarlos abgesagt oder mehrfach unbegründet verschoben um sie hinauszögern.
Es wird viel kommuniziert, insbesondere in Meetings. Was davon jedoch übrig bleibt und essenziell ist, ist wohl niemandem vollständig bewusst, insbesondere da einige anscheinend nur ihre Zeit mit Meetings verbringen.
Anforderungen sind schwammig. Forderungen nach Klarheit werden ignoriert. Teilweise gibt es unterschiedliche Anweisungen von den zwei aktiven Geschäftsführern.
Manche Themen sollten konklusiver besprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden u.a. Fahrten für Messen gebucht und für Mitarbeiter bereitgestellt. Dabei kann selbst entschieden werden, ob man mit fahren möchte oder nicht. Der Impuls kann dabei auch von Mitarbeitern kommen.
Bedingt durch die flache Hierarchie kaum bis wenig Aufstiegschancen. Die Firma ermöglicht den Mitarbeiter:Innen jedoch jederzeit Weiter- und Fortbildungen, Teilnahme an Konferenzen, etc. wenn dies angefragt wird.
Da es sich um ein sehr junges Unternehmen handelt, das noch deutlich wachsen muss, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten und damit auch keine großen Karrierechancen.
Es werden die richtigen Menschen für die richtige Rolle gesucht. Bedeutet auch, dass sich Kolleg:innen in neue Richtungen entwickeln dürfen, wenn sie damit ihren eigenen Stärken und Vorstellungen gerecht werden und das Team bestmöglich unterstützen können.
Auf Nachfrage werden Fortbildungsresourcen gestellt.
