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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist eine super chillige Atmosphäre (ohne kunden wäre noch geiler)
Das einzig gute ist dass man abgelaufene Chips/Getränke etc. kostenlos essen darf da sie ja sowieso weggeschmissen werden.
Sehr nett, geht auf Wünsche für bestimmte Arbeitszeiten ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig bis gar keine Anerkennung guter Leistung
Das Kollegen schlecht über einen reden, lästern und falsche Behauptungen aufstellen. Den Vorgesetzten interessiert das nicht anstatt ein Machtwort zu sprechen. Kein Wunder das so ein großer Durchlauf an Mitarbeiteren ist und auch der Ruf nicht der beste im Ort ist.
Es wird gelästert über dich und zwar weil du neu bist und eine gute Angriffsfläche darstellst. Vorallem geht es dabei immer um ganz unnötige, banale Sachen wie z.B. dass du ausversehen ein Glas umgeschmissen hast oder beim Kasse zählen 5€ im Minus bist (was bei Anfängern total normal ist).
Also ein sehr schlechtes Arbeitsklima.(Ist aber natürlich nicht bei jedem tinkgut der Fall)
Über meinen Arbeitgeber kann ich nichts negatives sagen.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter die viel zu viel machen als sie müssten besser entlohnen und Anerkennung schenken
Mehr darauf achten das nicht so viel gelästert und falsche Tatsachen unterstellt werden. Arbeitskleidung von Anfang an stellen. Sowie darauf achten das man den Zugang zu den Lohnabrechnungen bekommt.
Die Mitarbeiter die dort schon 3+ Jahre arbeiten sollten mal die neuen Mitarbeiter besser einarbeiten und nicht meckern wenn man etwas nicht kann weil man es NOCH NIE ERKLÄRT BEKOMMEN HAT.
Arbeitspläne könnten etwas früher vorliegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trinkgut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Trinkgut besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trinkgut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trinkgut als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Trinkgut
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trinkgut
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft