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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparente kommunikation
Nichts aber der Filialleiter ist sehr gut
Zum arbeiten alles da. Andere Kollegen sind korrekt.
Die Arbeitszeiten wurden immer früh genug mitgeteilt. Man konnte Fehler machen ohne bestraft zu werden und nan konnte mit Fragen und Problemen zum chef gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef ist unhöflich, manipuliert seine Mitarbeiter und diskriminiert wegen Geschlecht und Herkunft. Er steht nicht hinter seinen Mitarbeitern und behandelt seine Familie bevorzugt. Hält sich nicht an gesetzliche Vorgaben. Zahlt nicht mehr als den Mindestlohn. Überstunden sind obligatorisch.
Arbeitspläne werden wöchentlich gemacht und kommen immer Sonntags.
Es wird sind nicht an abbmachungen gehalten.
Keine Rücksprache mit dem Personal.
Keine Aufstiegschancen.
Vorwürfe um Personal los zu werden weil das Geschäft nicht läuft.
Chefin kenn ich nicht wirklich weil sie nicht Arbeitet
Schlechte Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Faires Verhalten gegenüber all seinen Arbeitnehmern. Fairen Arbeitszeiten: Es sollte Reglungen geben bzg. Früh- und Spätschichten. Außerdem sind 6-Tage-Wochen nicht nachhaltig. Faire Vergütung.
Mehr auf das Personal achten.
Alles im Vertrag vesthalten.
Keine arbeitszeiten unterschlagen.
In ein oder zwei Bereichen vielleicht ein bisschen mehr Budget
Mehr auf ältere Mitarbeiter eingehen
Respektvollerer Umgang, nicht von oben herab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Trinkgut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt immer 1,2 Kollegen die nur das Minimum an Arbeit machen
2-3 Petzen, Rest in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trinkgut ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen.
Als neuer hat man da nicht wirklich Karriere Chancen weil es nur ein Filialleiter gibt und der Rest alle gleichgestellt sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trinkgut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Trinkgut besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trinkgut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trinkgut als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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