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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 128 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 128 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann die letzte negative Bewertung hier nicht ganz nachvollziehen. Keinesfalls überwiegen die negativen Aspekte. Aus meiner Sicht ist die Bezahlung im Unternehmen marktüblich. Ich glaube im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen liegt TRIO gleich auf, oder teilweise sicherlich auch drüber. Natürlich ist immer mehr Geld "angenehm", aber das Umfeld muss auch stimmen.
Es mag sein, dass einige Führungspositionen durch Verwandte oder Freunde besetzt sind. Dies sehe ich jedoch nicht negativ.
Weitebildungen sind auch möglich, man muss auch proaktiv auf seine ...
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und man kann sich immer auf andere Mitarbeitende verlassen. Die pünktliche Bezahlung seit Jahren zeigt die Zuverlässigkeit des Unternehmens. Außerdem wird konstruktive Kritik ernst genommen und es besteht eine offene Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was mir am Arbeitgeber weniger gefällt
Die Arbeitsatmosphäre wird aus meiner Sicht durch verschiedene Faktoren negativ beeinflusst. Ein wesentlicher Punkt ist die fehlende Anerkennung von Leistung und Einsatzbereitschaft. Zusätzliche Verantwortung oder besonderes Engagement spiegeln sich nur selten in der Vergütung oder Wertschätzung wider.
Darüber hinaus fehlt es in einigen Bereichen an professioneller Führung. Entscheidungen erscheinen teilweise wenig nachvollziehbar, und die fachliche Kompetenz einzelner Vorgesetzter lässt Fragen offen. Dies erschwert eine effiziente Zusammenarbeit und führt häufig zu Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft.
...
Leider überwiegen bei diesem Arbeitgeber die negativen Aspekte. Die Bezahlung ist nicht leistungsgerecht und orientiert sich kaum an tatsächlichem Engagement oder Qualifikation. Besonders auffällig ist die Besetzung vieler Führungspositionen durch verwandte oder bekannte Personen – fachliche Kompetenzen sind dadurch oft kaum bis gar nicht vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sucht man hier vergeblich. Wer sich beruflich entwickeln möchte, stößt schnell an Grenzen. Zudem herrscht eine starke Kluft zwischen Büro- und Lagermitarbeitern – sowohl in der Wertschätzung als auch im Umgang miteinander. Gespräche finden ...
nicht so sichtbar als TOP-Unternehmen
manchmal zu zögerlich, neue Wege zu gehen (kleine Schritte eben...)
Vorgesetzenverhalten
Personalabteilung ich finde da wird eingespart ohne Ende auf Kosten der Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Ich bin erst seit 4 Monaten dabei aber kann mich nicht beklagen. Kollegen und Arbeitsplatz i.O , Gehalt wie ausgemacht.
ich fühle mich total aufgenommen und wohl. Angekommen ;-)
Bislang bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und mit meinem Arbeitsplatz. Ich fühle mich in der Firma und von den Kollegen sehr gut integriert und bin glücklich ein Teil von Trio zu sein. Der Umgang mit meinen Vorgesetzten ist immer auf Augenhöhe. Das ist nicht in jeder Firma selbstverständlich, vor allem auch, wenn es um Offenheit, Kommunikation, Partnerschaftlichkeit geht. Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit und auch nach 4 Monaten bekommt man alles immer noch sehr gut erklärt ...
Man könnte uns kommissionierer mehr schätzen, indem man uns genauso bezahlt wie manche leihfirmen mittlerweile. Mit 13,50 kommt man heutzutage nicht mehr weit. In der Firma sind Leiharbeiter, die sogar mittlerweile 15€ pro Stunde kriegen.
Zudem wird man wirklich zu Überstunden gezwungen, obwohl das gesetzlich nicht mal erlaubt ist. Macht man keine Überstunden, bekommt man ein Blick zu geworfen und danach wird man gekonnt ignoriert.
Alles bestens, nette Kollegen, gute Einarbeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Trio Leuchten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
soweit ich das mitbekomme, ist auch hier der Umgang gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trio Leuchten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber ein klareres und umfangreicheres Karriereentwicklungsprogramm wäre wünschenswert.
Wenn du einmal an einer Stelle bist, bleibst du da meist auch bis Ende.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trio Leuchten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Trio Leuchten besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trio Leuchten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trio Leuchten als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Trio Leuchten
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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