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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
DiensthandyDas Produkt, die Begeisterung und die Fähigkeit offen und gut mit Kritik umzugehen. Lösungsorientiertes Handeln und Denken wird gefördert. Man kann viel mit gestalten, wenn man möchte.
Tolles Produkt, tolles Team mit coolen Leuten.
Das Miteinander im Team ist einzigartig. Und das obwohl hauptsächlich remote gearbeitet wird. Es kommen viele verschiedene Charaktere zusammen und sind "trotzdem" auf einer Wellenlänge. Gute Arbeit wird bei truffls wertgeschätzt und belohnt. Man kann super flexibel und eigenverantwortlich arbeiten. Die Work-Life-Balance stimmt und man geht gerne hier und da die Extrameile.
Es wird reflektiert wenn Dinge nicht so gut gelaufen sind wie sie es sollten und gemeinsam nach Lösungen gesucht, es wird selten über den Kopf hinweg entschieden
- das TEAM! und der Zusammenhalt
- unser innovatives Produkt
- die Möglichkeit sich einzubringen und gehört zu werden
Das einem im Vorstellungsgespräch versprechen geben wurde, die nicht eingehalten worden. Insgesamt war der Umgang und die Führung äußert unprofessional.
Zu viel Vertrauen in die falschen Leute.
Truffls macht sonst einen super Job. Da gibt es sehr wenig zu schimpfen.
- Strukturen könnten gefestigter sein
Kommunikation, Einarbeitung, Ton
Das Management, welches beinahe ausnahmslos falsche Entscheidungen trifft und diese dann zwei Wochen später revidieren muss (wenn es noch möglich ist). Ansonsten gibt es nur ein Sorry, haben wir raus gelernt. Leider lernen sie nicht raus und machen immer wieder die selben Fehler.
Mehr in B2B Marketing investieren, anstatt fast ausschließlich auf Kommunikation über den Vertrieb zu setzen.
Mehr in die Weiterentwicklung der App, in hauseigene Produktteams und Entwickler investieren.
Kommunizieren, bevor Entscheidungen getroffen werden und Input von Mitarbeitern wirklich ernsthaft in Erwägung ziehen. Nachhaltigere Entscheidungen treffen und konservativer kalkulieren.
Talent Review auch mal in den Führungsebenen machen und evaluieren, wer welche Anforderungen nicht erfüllt oder sich nicht angemessen verhält und sich verbessern muss.
B2B Marketing um die Marke in aller Munde zu bringen. Ingriiiiiid-Werbung ist zwar anstrengend, gleichermaßen wirksam. ;-)
Die großartige Förderung der Autonomie des einzelnen noch besser verheiraten mit einer nach Kompetenzen aufgestellten Hierarchie.
Ein wenig weniger "verkopft", technisch und "überanalystisch" sein würde ich zielführend für mich finden, verstehe aber, dass man perfektionistisch im Anspruch ist.
In Summe aber meckern auf hohem Niveau.
Tauscht das Management gegen erfahre Leute aus, damit mal endlich Ruhe und eine Strategie in den Laden kommt. Es werden so viele HR StartUps mit Millionen überschüttet, die nicht im Ansatz liefern können, was truffls liefert. Vielleicht liegt es einfach an den hunderten falschen Entscheidungen die das Management trifft, dass es keine Investoren gibt.
- Mehr Fokus auf das wirklich (schon jetzt) sehr gute Produkt. Das Drehen an kleinen Stellschrauben reicht hier schon aus, um truffls unersetzbar auf dem Markt zu machen
- Mehr Geld ins B2B Marketing um die Bekanntheit bei den Unternehmen, die man als Kunden gewinnen will, zu erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Truffls ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Komplette Zustimmung, kann nichts gegenteiliges sagen
Hin und wieder habe ich den Eindruck, dass das Wort einzelner mehr Gewicht hat, als das Wort des anderen.
Egal wer du bist - es zählt, dass du motiviert bist und gute Arbeitsergebnisse ablieferst.
Ich habe nicht erlebt, dass Frauen schlechter behandelt wurden als Männer. Ehrlicherweise waren unter den Top Performern meist mehr Frauen als Männer. Auch im Bereich Gehalt gibt es keine Unterschiede.
Es ist egal welches Geschlecht du hast, wenn du mal zwei Monate nicht performst wirst du rausgeworfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Truffls ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Leider am Ende die größte Enttäuschung. Im Bewerbungsprozess aufgezeigte Wege in Richtung Team Lead oder Key Account Management wurden durch interne Umstrukturierungen komplett zunichte gemacht.
Man kann sich in verschiedene Change Prozesse einbringen und dies versuchen, neben der Sales Tätigkeit unterzubringen. Darunter kann am Ende der Erfolg leiden. Weiterbildungen gab es während meiner Zeit keine. Nachfragen nach externen Kursen o.Ä. wurden aus Kostengründen komplett abgelehnt und auf die "interne Expertise" verwiesen. Aber auch hier fanden dann keine Termine statt.
Man ...
Es gibt immer die Möglichkeit, in einer linearen Saleslaufbahn aufzusteigen, allerdings fehlt es im Moment ein wenig an Perspektiven, die darüber hinaus gehen. Ich bin aber zuversichtlich, dass wir mit weiterem Wachstum auch wieder spannende neue Rollen schaffen werden, in die man sich entwickeln kann.
Zusätzlich gibt es diverse Online-Kurse eines Weiterbildungspartners, die man unbegrenzt und flexibel wahrnehmen kann.
Weiterbildung gibt es bisher nur von intern, so viel ich weiß, und hier gibt es noch viel zu tun um effektiver und effizienter zu schulen und Wissen zu teilen.
Führungskräfte bekommen externe Coachings.
Aber es sind immerhin Karrierepfade definiert, sowohl für die fachliche als auch für die Entwicklung zur Führungskraft.
Von meinem Teamlead habe ich viel gelernt, aber da diese jetzt nicht mehr existieren (wahrscheinlich gekündigt) gibt es keine externen Weiterbildungen. Da das Management wohl entschieden hat, dass es keine Führungskräfte mehr im Sales geben soll, kann man auch nicht aufsteigen.
