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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit, tolle Kollegen
ich kenne die Strategie, es gibt eine flache Hierarchie, meine Vorschläge finden Gehör
Gutes Produkt, interessantes Arbeitsfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima war insgesamt sehr belastend, da es im Unternehmen an Professionalität, Vertrauen und Führungsstärke mangelte. Private Verhältnisse zwischen Geschäftsführung und Personalabteilung führten dazu, dass vertrauliche Themen weitergetragen wurden und eine objektive Personalführung kaum möglich war.
Der Geschäftsführer neigte zu lautem und impulsivem Verhalten, was die Stimmung im Team zusätzlich verschlechterte. Die Personalverantwortliche wirkte häufig überfordert, zeigte wenig Fachkenntnis und versuchte, durch übermäßige Geschäftigkeit Kompetenz zu vermitteln. Anstatt neutral und unterstützend zu agieren, stellte sie den Geschäftsführer in den Mittelpunkt, ...
Absprachen ungenügend , Gesundheitlich eingeschränkte Mitarbeiter fallen durch , kein Rückhalt
Dynamik fehlt
Verbesserungsvorschläge
haltet euch an die Arbeitszeitem im Vetrag, dies wird immer missbraucht und mehrarbeit die regel. Absprachen zur Arbeitszeit ein wunschdenken!
Dem Menschen mehr Respekt zollen, insbesondere den Arbeitern.
Zeitgemäßes und gelebtes Unternehmensleitbild, qualifizierte Führungskräfte (Stichwort: Emotionale Intelligenz), Wertschätzung der Mitarbeiter, Erhöhung der Planstellen, Teambuilding-Maßnahmen.
Fehlende Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber, für ein besseres Image sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Tuchfabrik Willy Schmitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen die schon seit Jahrzehnten in der Firma arbeiten und sehr für ihr Fachwissen geschätzt werden.
wir leben 3 generationen
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tuchfabrik Willy Schmitz ist Interessante Aufgaben mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Monotone nicht anspruchsvolle Arbeit
Relativ monotone einzelne Aufgaben ohne besonderen Anspruch, aber das wurde auch vor dem Arbeitsverhältnis kommuniziert. Der Unternehmensgegenstand ist grundsätzlich interessant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitet haben in der Regel keinerlei Chance aufzusteigen.
Da die Hierarchien in der Firma sehr flach sind, gibt es wenige Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinne. Allerdings ist eine Weiterentwicklung auf inhaltlicher Ebene, welche auch mit Abteilungswechseln einher gehen kann, gängige Praxis.
Es werden einem Schulungen und Weiterbildungen jeglicher Art ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tuchfabrik Willy Schmitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Tuchfabrik Willy Schmitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tuchfabrik Willy Schmitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tuchfabrik Willy Schmitz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kultur
Tuchfabrik Willy Schmitz
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tuchfabrik Willy Schmitz
Branchendurchschnitt: Textil