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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die UBB in meiner Beraterrolle seit 2024 als sehr offenen Auftraggeber kennengelernt. Das Unternehmen begegnet vorhandene Defizite offen und lösungsorientiert. Besonders hervorzuheben möchte ich neue Geschäftsführung, die hierfür ein klares Engagement zeigt und Verantwortung für notwendige Veränderungen annimmt.
Besonders positiv empfinde ich die freundliche Aufnahme im Team, die offene Kommunikation sowie den respektvollen Umgang miteinander. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und neue Mitarbeitende werden gut unterstützt.
Pünktliches Gehalt, Kollegenzusammenhalt ist über das übliche Maß hinaus gut.
Die Zugehörigkeit zur DB
Das Potenzial ist da: Es gibt einige wenige engagierte Kolleginnen und Kollegen, die den Laden am Laufen halten. Genau deshalb schmerzt aus meiner Sicht, was daraus gemacht wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Du bist Workaholic, arbeitest gern 50 h/Woche, hast aber kein Problem damit, nur für 40 Wochenstunden bezahlt zu werden?
Du hast kein Privatleben und legst auch keinen Wert drauf?
Du rackerst dich gern ab, um regelmäßig als Dankeschön die Ego-Probleme der Geschäftsführung live mitzuverarbeiten? Als kleines Extra werden dir übrigens deine Gefühle abgesprochen .... damit dein Selbstwertgefühl auch noch etwas sinkt.
Du arbeitest gern flexibel? Super, das wird nämlich auch von dir erwartet. Aber nur von dir. Das Unternehmen kann ...
Aus meiner Wahrnehmung eine Führung, die fachlich und menschlich nicht überzeugt, hohe Fluktuation bei den Leistungsträgern und ein Konzern im Hintergrund, der aus meiner Sicht zu lange wegschaut.
Bisher habe ich keine wesentlichen negativen Erfahrungen gemacht. Aufgrund meiner noch kurzen Zugehörigkeit kann ich einzelne Themenbereiche jedoch noch nicht umfassend beurteilen.
Im Wesentlichen nichts. Tiefgreifende Veränderungen brauchen Zeit, und um gewachsene Strukturen sowie alte Prozessdefizite abzubauen, braucht es einen langen Atem
Die Politik aus Angst, Misstrauen und Ausbeutung.
Verbesserungsvorschläge
Mein wichtigster Vorschlag: ein personeller Neuanfang an der Spitze. Aus meiner Sicht braucht dieser Betrieb eine Geschäftsführung, die fachlich befähigt ist und Menschen führen kann gern eine erfahrene Person aus dem DB-Konzern, die das Geschäft ernsthaft versteht und Vertrauen zurückgewinnen kann.
Genauso wichtig ist für mich der Blick nach oben: Ein Mutterkonzern trägt aus meiner Sicht Mitverantwortung für die Reputation, für die Mitarbeitenden und für das wirtschaftliche Ergebnis seiner Tochtergesellschaft. Ich würde mir wünschen, dass der Konzern das Handeln der ...
Da es ein Konzernunternehmen ist, muss hier dringend hingeschaut werden. Hier wird ein für die Region wichtiger Arbeitgeber bewusst kaputt gemacht. Meiner Meinung nach findet ein massiver Machtmissbrauch aus der GF heraus statt. Hier muss dringend etwas unternommen werden.
GFi austauschen und zwar umgehend es gibt einen großen Reputationsschaden der DB in der Region niemand mochte was mit dieser Unternehmung zu tun haben keine öffentlichen Stellen keine. Wirtschaftsunternehmen die UBB wird seit zwei Jahren komplett gemieden
Teamleitung auswechseln
UBB wird zur DB
Gehalt wie bei der DB
Bessere Dienstpläne
Man sollte sofort die Geschäftsführung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von UBB Usedomer Bäderbahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Austausch zwischen unterschiedlichen Bereichen ist lösungsorientiert und sehr kollegial!
Super hilfsbereit untereinander, auch interdisziplinär
Guter Zusammenhalt mit Blick auf gemeinsame Ziele
Die Kollegen untereinander halten zusammen
Nur zwischen denjenigen Kollegen, denen man noch vertrauen kann.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBB Usedomer Bäderbahn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden aus meiner Sicht berücksichtigt. Aufgrund meiner noch kurzen Betriebszugehörigkeit kann ich diesen Bereich jedoch erst eingeschränkt beurteilen.
Meiner Erfahrung nach gibt es kein Sozialbewusstsein. Es herrscht völlige Empathielosigkeit. Auch ein Bewusstsein für die Belange der Umwelt sind meiner Meinung nach nicht vorhanden.
Ein Beispiel der Müll für alles Papier gelbe Tonne und Restmüll kommt in einen Müllbehälter die GF weiß das es ist aber nicht elementar genug als das sie sich damit beschäftigt
Beim Thema Nachhaltigkeit habe ich im Alltag wenig gemerkt . Mülltrennung gab es nach meiner Wahrnehmung z. B. nicht.
Soziale Verantwortung kennt dieses Unternehmen nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Echte Entwicklungsperspektiven habe ich für mich nicht erkennen können. Meiner FK ging es immer nur um die eigene Person, in meinen MA Gesprächen wo es eigentlich um meine Leistung gehen sollte, ging es ausschließlich um meine FK und ihre Bedürfnisse.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt. Auch mit kurzer Betriebszugehörigkeit konnte ich an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Bestes Beispiel: die Entwicklung vom Azubi bis zum Geschäftsführer: das möglich bei der UBB.
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UBB Usedomer Bäderbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet UBB Usedomer Bäderbahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UBB Usedomer Bäderbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UBB Usedomer Bäderbahn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UBB Usedomer Bäderbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UBB Usedomer Bäderbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik