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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gutes Benehmen
Gar nichts! Sehr schlechtes Onboarding! Kein Entwicklungsmöglichkeiten! Vorgesetzten
Wenn man zu lange überlegt, sollte man lieber nichts schreiben.
Pünktliche Gehaltszahlung.
pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlosigkeit
So gut wie alles
Man sollte das Verhalten/den Umgang ggü. seinen Mitarbeitern einmal überdenken. Da fangen neue Mitarbeiter an und ein paar Monate später werden sie „Betriebsbedingt“ gekündigt. Da fragt man sich doch, warum die Stellen dann erst besetzt worden sind. Selbst die Geschäftsführung wird wegrationalisiert.
Alles daher auch keine Weiterempfehlung!
Man wird nicht für das bezahlt was man tuht! Jeder lästert über einem her ! Die Vorgesetzten haben absolut keine Ahnung von den Maschinen !
Verbesserungsvorschläge
Muss den Arbeitgeber respektieren
Die komplette Unternehmensstruktur überdenken und überlegen welche Stellen wirklich wie besetzt werden müssen.
Dem Umgang mit den Mitarbeitern Überdenken! Was sind die Ziele der Einstellung? Wieso verlassen so viele Mitarbeiter das Unternehmen?!!
Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung!
Schulungen und Weiterbildung nicht nur bewerben, sondern auch tatsächlich anbieten.
Andere Produktionsleiter / Schicht Leiter !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von ÜLTJE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zumindest teilweise vorhanden
Sie müssen zusammen sein
Sehr unterschiedlich
In der Verwaltung, das Einzige was einen jeden Tag noch motiviert. Schwarze Schafe gibt es überall.
Das ist Ültje
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÜLTJE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe ein A2-Zertifikat und möchte arbeiten
Weiterbildungen werden nicht gefördert! Das Unternehmen legt nicht wert drauf die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und zu halten! Daher auch sehr hohe Fluktuation!
Hier wird man hingehalten und Belogen.
Hier wird geheuchelt und gelogen.
Wenn es den Kennzahlen nützt, dann ja....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ÜLTJE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet ÜLTJE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÜLTJE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÜLTJE als eher traditionell.
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