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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Haus ist ein Traditionshaus, hat einige tolle Mitarbeiter in der Produktion und der Gastronomie und in der Innenstadt so nah am Konsumenten arbeiten zu können, zu sehen wie die Arbeit von Gästen wertgeschätzt wird ist etwas ganz besonderes. Um so mehr ist es schade um den Stand der Dinge. Ich wünsche dem Haus und der Marke nur das Beste, aber unter der aktuellen Geschäftsführung sehe ich keine solche Zukunft.
Tolles Unternehmen, es wird sehr viel investiert, Chef kommuniziert ehrlich
Das er mir gezeigt hat worauf ich beim zukünftigen Arbeitgeber achten werde
Das gute Dröppke
Das ich nicht mehr hier beschäftigt bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Anlagen sind in einem desolaten Zustand, es herrscht ein massiver Investitionsstau. Eine Einsicht von Seiten der Geschäftsführung gibt es scheinbar kaum, hier scheint eher Realitätsverweigerung angesagt zu sein.
Überstunden in horrendem Ausmaß sind an der Tagesordnung, es gibt de facto keinen Tag an dem man wirklich pünktlich Feierabend machen kann. Die Erfassung und Auszahlung der geleisteten Stunden erfolgt aber wenn dann nur sehr fragwürdig.
Wochenenddienste werden teils nicht kompensiert, Ruhephasen zwischen Schichten nicht eingehalten, Früh-, Spät- und Nachtschicht wechseln ...
Kein Onboarding
Bei der Einstellung keine Info über Samstags und Sonntags und Feiertagsarbeit
Die gesamte Situation in der Brauerei
Alles genannte. Die erlebten Geschichten bei diesem Arbeitgeber kann man sich nicht vorstellen..
Braumeister überfordert und fachlich schwach. Jammert vor den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Für die Produktion sollte eine erfahrene Führungskraft eingestellt werden, da die jungen Meister wenig Fachwissen hatten und oft überfüllt sind.
Im Einstellungsgespräch ehrlich über Arbeitstage und Zeiten informieren!
Ein adäquates Onboarding
Eine 180 Grad Wende im Umgang mit den Mitarbeitern
Berater feuern, kompetenten Braumeister holen und den dann auch einfach mal arbeiten lassen ohne sich in alles einzumischen.
Führungsstil radikal überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von "UERIGE" OBERGÄRIGE HAUSBRAUEREI ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überwiegend, mit wenigen Ausnahmen, sehr stark, geformt auch als Widerstand gegenüber der Geschäftsführung und der "Beratung". Hält aber nicht lange, weil das Personal nie lange bleibt.
Zwischen den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut, da alle unter der Situation in der Firma leiden
Das Verhalten der Obrigkeit schweißt das arbeitende Volk zusammen
Das positive bei diesem Arbeitgeber.
Das einzig Positive an dieser Brauerei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "UERIGE" OBERGÄRIGE HAUSBRAUEREI ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation verläuft ausschließlich von oben herrab und auch nur wenn es die Betriebsführung für notwendig erachtet.
Unstimmigkeiten werden gerne schreiend vom Chef geklärt
Findet nur bei Anweisungen statt
Kommunikation funktioniert in dem Unternehmen kaum, weder zwischen den Abteilungen, noch von der Geschäftsführung an die Mitarbeiter, im Produktionsbereich durch ständige Personalwechsel nochmal besonders erschwert
Häufig unangemessen im Ton, einseitig, von Oben herab. Es kann kaum von Kommunikation die Rede sein, weil das implizieren würde, dass die Geschäftsführung auch mal zuhört.
Nicht vorhanden, keine Informationen von GF an MA.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wo das tagtägliche Geschäft kaum zu stemmen ist, da bleibt auch kaum Platz für Weiterbildung oder persönliches Wachstum.
Für angehende Lehrlinge und jeden den der Beruf des Brauers interessiert an dieser Stelle nochmal eine ausdrückliche Warnung: Fangt eure Lehre niemals(!) im Uerige an. Auszubildende werden systematisch als billige Arbeitskraft misbraucht, sämtliche Gesetze mit Füßen getreten und es gibt kaum Gesellen oder Meister die Zeit haben einem etwas ordentlich beizubringen. Der "Betreuungsschlüssel" ist katastrophal. Fehler und schlechte Angewohnheiten haben sich festgesetzt ...
Jeder der Einsatz zeigt wird hier toll unterstützt
Da alle Führungspersonen schnell wieder kündigen hat man große Chancen länger zu bleiben und viel Verantwortung zu übernehmen
Nicht vorhanden
Übernahmechancen gab es (wenn überhaupt) nur wenn es personell sehr eng wurde (viele Mitarbeiter die angefangen haben, sind recht schnell wieder gegangen) und diese auch nicht zu guten Konditionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "UERIGE" OBERGÄRIGE HAUSBRAUEREI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet "UERIGE" OBERGÄRIGE HAUSBRAUEREI schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "UERIGE" OBERGÄRIGE HAUSBRAUEREI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "UERIGE" OBERGÄRIGE HAUSBRAUEREI als eher traditionell.
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"UERIGE" OBERGÄRIGE HAUSBRAUEREI
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
"UERIGE" OBERGÄRIGE HAUSBRAUEREI
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft