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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Momentan leider nichts
Abwechslungsreiches Arbeitsklima
Schnelle Einstellung
Die vielfältigen und interessanten Aufgaben.
Den Wasserspender in der Küche ;-)
Großer Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Gehalt, wenig Wertschätzung, Probleme werden nicht gesehen oder gehört…
Offene Kommunikation fehlt.
Kritik ist oft nur einseitig möglich.
Unterstützung ist selten vorhanden.
Führung der Verwaltung ist seit Jahren nicht gut. Der Vorstand wird nicht gut informiert und kann daher auch nicht gut entscheiden.
Es wird zu viel Geld für externe Beratung, Anwälte, Prestige, kaum benötigte Dienstwagen etc. ausgegeben. Eine ergonomische Maus für 20 € oder ein höhenverstellbarer Schreibtisch ist dagegen nicht zu bekommen. Insgesamt wenig Gesundheitsvorsorge für Mitarbeitende.
Kein Interesse an einem Gespräch
Momentan alles
Verbesserungsvorschläge
Adäquate, faire, kollegiale, wertschätzende, kommunikative, zuverlässige und selbstreflektierende Leitungen einsetzen
Die Vorgesetzten auswechseln
Kommunikation.
Gehaltsanpassung sowie Arbeitszeit.
Auch für bereits existierende Führungskräfte Führungstraining unbedingt verbindlich machen.
Den Mitarbeitenden direkte Rückmeldung über Zufriedenheit ermöglichen.
Kommunikation, Interaktionen und Datenlage zwischen den Abteilungen verbessern.
Prozesse analysieren und optimieren und insbesondere IT dazu nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ukd ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen super, aber ohne Rückhalt
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ukd ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Betrifft gesamtes UKD
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ukd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ukd schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ukd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ukd als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Ukd
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ukd
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