Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
KinderbetreuungPersonalabteilung ist unschlagbar! Sie kommen den Arbeitnehmern immer entgegen und unterstützen wo es nur geht. Riesen Dank
Unsere Ausbilder legt sehr viel Wert auf einen Abwechslungsreichen Tagesablauf, dass einem, sehr zu gute kommt. Und es gibt für jeden individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Das man sich einbringen kann.
- Man wird gehört und respektiert.
- Gutes Arbeitsumfeld in dem Arbeiten Spaß macht.
- Flache Hierarchien.
Dass der Arbeitgeber versucht, die Atmosphäre im Unternehmen freundlich und angenehm für die Mitarbeiter zu gestalten.
Die selbstgegebenen Werte werden ehrlich gelebt.
Nachhaltigkeit wird hoch geschrieben.
Distanz zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter
Die Mitarbeiter in den einzelnen Teams sehen Probleme etwas früher, werden aber scheinbar nicht ernst genommen. Neu eingestellte Mitarbeiter, die gelegentliche Verbesserungen in einzelnen Bereichen sehen, werden vertröstet, bis sie irgendwann keine Vorschläge mehr melden.
Nichts nennenswertes.
Es läuft eher alles auseinander als dass an einem Strang gezogen wird. Innerhalb der Belegschaft besteht das Gefühl, dass die Werte nicht wirklich gelebt werden. Sieht gut aus auf dem Papier.
- das laute Großraumbüro, in dem auch noch Testmaschinen laufen (siehe Verbesserungsvorschläge)
- mangelhafte Kommunikation
Der Geschäftsführer sollte sich mehr für seine Arbeitnehmer interessieren. Er kennt seine Arbeitnehmer und ihre Leistungen kaum und somit scheitern Gehaltsverhandlungen und dadurch verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen. Führungskräften sind hier oft die Hände gebunden und sie können sich nicht so sehr für ihre Mitarbeiter einsetzten.
Eine Kantine mit frischem Essens-Angebot wäre schön. Derzeit gibt es nur einen Essens-Automaten.
Der Standort platzt langsam aus allen Nähten. Auf kurz oder lang muss da was geschehen.
Im Moment wird auf Probleme erst reagiert, wenn sie aktuell werden. Besser wäre es, Probleme rechtzeitig, am besten im Vorfeld zu erkennen und Maßnahmen schon vorher zu ergreifen.
Personal das sich bewährt hat, nicht unbedingt die Überahme am Geld scheitern lassen.
Der am besten bewertete Faktor von UX Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich hatte ein Top Team
Ehrlicher Umgang auf Augenhöhe
Man hilft sich untereinander. Niemand wird mit Problemen alleine gelassen.
Die meisten Kollegen kommen gut miteinander aus, ich persönlich schätze meine direkten Kollegen sehr!
Hier müsste ich 2x bewerten.
Innerhalb des Teams wirklich super, darüber hinaus wirkte es leider so, als würden einem ständig Steine in den Weg gelegt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UX Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Jobs sind unterbezahlt. Auch bei mehrmaligem Nachfragen gibt es immer wieder andere Ausreden. Bei diesem Thema trifft man bei den Verantwortlichen auf taube Ohren. Diese sollten sich mal Gedanken über eine gerechtere Lösung machen. Viele Mitarbeiter verdienen nach einem Wechsel zu anderen Firmen deutlich mehr.
Wer sich mehr einbringt und mehr leistet, wird besser bezahlt. Im Schnitt ist der Verdienst für Münchner Verhältnisse ausbaufähig.
Unterbezahlung garantiert und von Lohnerhöhung zu sprechen, ja vielleicht im nächsten Leben mal.
Gehalt unter dem Bundesdurchschnitt der Branche. Keine freiwilligen Erhöhungen. Kein Urlaubsgeld, jedoch Im Falle der Zielerreichung Prämienausschüttung. Jedoch auch hier ungleiche Verteilung!
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich wenn man es mit den aktuellen Gehältern auf dem Markt vergleicht. Das Gehalt steigt über die Jahre auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Noch in der Probezeit hat man mir angeboten mich weiterzubilden und somit einen Schritt höher auf der Karriereleiter zu klettern. Aber das hängt natürlich wieder einmal von jedem selber ab. Wer sich nicht engagiert und einsetzt der wird vermutlich weniger gefördert
Weiterbildung ja, aber .... Oft ist dann aber keine zweite Person auf dem gleichen Level vorhanden, was gelegentlich zu Problemen führen kann.
Alle meine Weiterbildungswünsche wurden bisher bewilligt und ich wurde sehr gut in der Umsetzung unterstützt.
Man wird gefordert wo man möchte und gefördert wenn man kann. So sieht eine gut funktionierende Karriereleiter aus!
Weiterbildung ist nicht möglich.
