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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren engagiert
• Familienfreundliche Regelungen waren grundsätzlich vorhanden
• Vergütung war insgesamt angemessen
Wenn jemand spricht, wird normalerweise geantwortet.
My overall experience during my time with the UX group was incredibly educational. Everyone was both supportive and dedicated to their work. I'm grateful to all the members of the UX group for providing me with this opportunity. Over the past year, I gained valuable knowledge and enjoyed collaborating with the team. This experience has significantly contributed to my growth. Thank you for making it so rewarding.
Den Arbeitsort und Ausstattung
Gute GF und ingesamt eine gute motivierende Arbeitsatmosphäre mit persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten. Mobiles Arbeiten möglich, ohne viel Bürokratie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Fehlende Kommunikation und Wertschätzung
• Kaum Unterstützung durch die direkte Führung
• Umgang mit ernsten Themen aus meiner Sicht unzureichend
Vertriebs und Marketingleitung
Keine richtige Kantine.
Distanz zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter
Die Mitarbeiter in den einzelnen Teams sehen Probleme etwas früher, werden aber scheinbar nicht ernst genommen. Neu eingestellte Mitarbeiter, die gelegentliche Verbesserungen in einzelnen Bereichen sehen, werden vertröstet, bis sie irgendwann keine Vorschläge mehr melden.
Verbesserungsvorschläge
Früher wurden Werte spürbar gelebt, mit starkem Teamzusammenhalt und offener Kommunikation. Nach meiner Rückkehr aus der Elternzeit habe ich jedoch einen klaren Bruch erlebt. Die Versetzung in eine andere Abteilung erfolgte ohne Gespräch, Rückmeldungen wurden kaum aufgegriffen und sensible Themen aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen. Mehr Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung wären hier wichtig.
Die Unterschiede zwischen leitenden Angestellten und Angestellten sollten geringer sein. Hochnäsigkeit bei den Oberen
Teamleitern austauschen
Remote-Arbeit aus EU-Ausland ermöglichen.
Der Geschäftsführer sollte sich mehr für seine Arbeitnehmer interessieren. Er kennt seine Arbeitnehmer und ihre Leistungen kaum und somit scheitern Gehaltsverhandlungen und dadurch verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen. Führungskräften sind hier oft die Hände gebunden und sie können sich nicht so sehr für ihre Mitarbeiter einsetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von UX Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Leihräder, Jobrad und e-Mobilität
ESG Aktivitäten werden von GF persönlich vorangetrieben und veröffentlicht (z.B. Ecovadis)
UX sollte hier für andere Unternehmen die absolute Benchmark sein
Sehr hoch. Es laufen kontinuielrich entsprechende Initiativen, die auch von der Geschäftsleitung getragen werden.
Die Firma ist sehr bedacht auf Umweltbewusstsein
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UX Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
unterirdisch
Ich weiß, dass die Gehälter besser sein könnten!
Viele Jobs sind unterbezahlt. Auch bei mehrmaligem Nachfragen gibt es immer wieder andere Ausreden. Bei diesem Thema trifft man bei den Verantwortlichen auf taube Ohren. Diese sollten sich mal Gedanken über eine gerechtere Lösung machen. Viele Mitarbeiter verdienen nach einem Wechsel zu anderen Firmen deutlich mehr.
Wer sich mehr einbringt und mehr leistet, wird besser bezahlt. Im Schnitt ist der Verdienst für Münchner Verhältnisse ausbaufähig.
Gehalt unter dem Bundesdurchschnitt der Branche. Keine freiwilligen Erhöhungen. Kein Urlaubsgeld, jedoch Im Falle der Zielerreichung Prämienausschüttung. Jedoch auch hier ungleiche Verteilung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Einführungsgespräche über andere Teams, aber dabei geht es nicht ums Lernen. Leider basieren fast alle Aspekte des Lernens auf persönlicher Verantwortung.
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht
Weiterbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit möglich
Noch in der Probezeit hat man mir angeboten mich weiterzubilden und somit einen Schritt höher auf der Karriereleiter zu klettern. Aber das hängt natürlich wieder einmal von jedem selber ab. Wer sich nicht engagiert und einsetzt der wird vermutlich weniger gefördert
Weiterbildung ja, aber .... Oft ist dann aber keine zweite Person auf dem gleichen Level vorhanden, was gelegentlich zu Problemen führen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UX Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet UX Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UX Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UX Gruppe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UX Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UX Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik