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Kabel-Konfektionstechnik 
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexibilität in der Arbeitszeit und sehr gute Arbeitsbedingungen
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Interessante und fordernde Aufgaben. Flexible Arbeitszeiten.
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Eigeninitiative und Engagement finden Anerkennung, Innovationskraft verbunden mit Investitionsbereitschaft sichern dem Unternehmen die Zukunft
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Die Flexibilität in der Arbeitszeit und der Urlaubsplanung.
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Modernes Unternehmen, gelebter innovativer Mittelstand
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einziges Problem die Bezahlung.
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aktuell nichts anzumerken
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anpassungen der Löhne/Gehälter an ein Leistungssystem. Wer mehr arbeitet sollte mehr Geld verdienen. Dies gewährleisten durch Regelmäßige Gespräche mit den jeweiligen Mitarbeitern und den direkten Vorgesetzten.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von UNGER Kabel-Konfektionstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


sehr gut - das Team unternimmt auch gemeinsam Dinge und steht sich überwiegend auch privat nahe; zu Geburtstagen und besonderen Anlässen werden kleine Dinge und Aufmerksamkeiten organisiert und meist gibt es dann auch ein gemeinsames Frühstück, zu dem alle ein wenig feiern
5
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Es herrscht im allgemeinen ein sehr guter und oft freundschaftlicher Kollegenzusammenhalt. Den Vorgesetzten ist ein freundlicher, verständnisvoller Umgang wichtig. Bei privaten Ereignissen, denken die Mitkollegen an einem und es gibt immer eine kleine Überraschung.
5
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Produktion und Verwaltung arbeiten in Teams deren Ziele und Arbeitsaufgaben definiert sind. Durch persönlichen und direkten Kontakt zu den Verantwortlichen in den Arbeitsbereichen ist die Zusammenarbeit vertrauensvoll und verlässlich.
4
Bewertung lesen
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt untereinander sehr gut und durch kleine Gesten der gegenseitigen Wertschätzung wie z.B. an Geburtstagen etc. Auch stark.
4
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Im Wesentlichen top.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNGER Kabel-Konfektionstechnik ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


kann sicher noch verbessert werden, wobei kein grundlegend schlechtes Image erkennbar ist - ist ein sehr subjektives Feld
3
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Ein großer Teil meiner Mitkolleginnen und Mitkollegen sind mit ihren Arbeitsplatz sehr zufrieden.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


wer etwas erreichen will und sich engagiert, wird auch gefördert / Einarbeitung über Qualifikationen ermöglicht / hat man eigenen Weiterbildungsbedarf erkannt, kann man den Vorgesetzten / das Unternehmen darauf ansprechen
4
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Jeder Mitarbeiter kann seine Stärken im Unternehmen einbringen. Wenn Weiterbildungen vom Mitarbeiter gewünscht sind, werden diese ermöglicht.
5
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Wenn man Interesse hat sich weiter zu qualifizieren stehen jedem Mitarbeiter auf Anfrage Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung.
5
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Wer sich kümmert und interessiert ist, wird gefördert.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UNGER Kabel-Konfektionstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet UNGER Kabel-Konfektionstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNGER Kabel-Konfektionstechnik als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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Moderne
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UNGER Kabel-Konfektionstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf jegliche Kritik verzichten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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