Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich nichts, in anderen Häusern sieht es aber auch nicht besser aus
Gehalt und die kulinarische Versorgung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein riesiges Unternehmen und Haus. Wo man nur eine Nummer ist. Entweder man passt sich den schon älteren Mitarbeitern und Vorgesetzten an oder du bist raus. Keine transparente Kommunikation und heftige Lästereien bishin zu Mobbing gegen Kollegen. Was teilweise von der Leitung toleriert oder sogar mitgemacht wird. Leider kein seltenes Phänomen, dass in sozialen Bereichen am wenigsten Menschlichkeit herrscht.
Siehe die Bewertungen
Führungskräfte überarbeitet. Gruppenbildungen. Lästereien. Frauenquote in der Personalabteilung bei ca. 80%. Alt eingesessene Kolleginnen vertreiben den Nachwuchs.
Verbesserungsvorschläge
1.Wertschätzung der Arbeitnehmer
2.Vorgestezte die die nötigen Weiterbildungen absolviert haben (besonders die Gesetzeskunde)
3.Kompetente Plannungen/Organisationen
Einfach mal reden und nicht gleich hinterrücks den Personalrat einschalten, von dem man dann erfährt, dass man gekündigt wird. Und auch mal kontrollieren, ob jede Abteilung ihre Arbeit so durchführt, wie es sein sollte
Alle Geschlechter akzeptieren. Eine gewisse Kollegin, die wohl schon recht lange dort tätig zu sein scheint, war scheinbar von männlichen Kollegen nicht sehr angetan. Noch nie fühlte ich mich in einer Abteilung als Mann so unwillkommen wie dort. Nie wieder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinik Rostock ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Problem ist eher anders rum! Ältere Kollegen gehen mit jungen Kollegen und Auszubildenden nicht vorbildlich um.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinik Rostock ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Katastrophe! Würde am liebsten Null Sterne geben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fort- und Weiterbildung müssen selbstständig organisiert werden, auch bei Pflicht Kursen! Die Leitungen kümmern sich um nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uniklinik Rostock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Uniklinik Rostock schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uniklinik Rostock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uniklinik Rostock als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.