Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDer Kontakt zu Studierenden ist immer erfrischend, die Kollegen sind alle sehr nett.
Die meisten Kollegen kämpfen mit befristeten Verträgen, wie kann man da ein gutes Arbeitsklima schaffen, jeder hofft auf eine Entfristung oder bewirbt sich vor Ende der Befristung an einen anderen Arbeisplatz. Projekte werden ohne Sinn und Verstand angenommen, nur um das Nötigste irgendwie zu finanzieren
Schafft endlich feste Stellen mit klaren Aufgaben und Zielen
Der am besten bewertete Faktor von Universität Kassel ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit Eigeninitiative kann man viel erreichen, da es niemanden interessiert, was man macht. Dadurch hat man Freiheiten und wenn ein übergeordneter Vorgesetzer davon erfährt, auf einer anderen Hierarchieebene angeschrieben wird und die Idee gut findet, kann so ein Projekt gelingen. Meist wird jedoch der Name des Mitarbeiters, bzw. dessen Verdienst nicht mit dem Projekt assoziiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Kassel ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist, da öffentlicher Dienst, geregelt und in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf Wunsch konnte ich nicht zu kostspielige und zu lange Fortbildungen besuchen.
