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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyMit der richtigen Einstellung (einer Mischung aus Selbstbewusstsein und Leistungsbereitschaft) kommt man hier absolut weit. Der Beruf wird hier zur Berufung, auf jeden Fall gilt das für mich.
Und das wird absolut wertgeschätzt. Es wird sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter getan, man setzt sich ein und bewegt etwas. Weiter so!
Das sie die Löhne pünktlich auszahlen.
Ein Haus der maximalen Versorgung. Man kann viel lernen. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Regelmäßige Teamsitzungen und gute Kommunikation
Geographische Lage
Solange man für den Verein arbeitet ist man gut genug aber wehe man möchte Kündigen, dann merkt man das man austauschbar ist, das menschliche ist mit den DRG Regelungen verloren gegangen.
Starkes Arbeitspensum auf Grund von zu wenig Personal
Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten
Zum Teil zu viel Stress, Bezahlung entspricht nicht dem Arbeitsaufwand.
befristeter Vertrag, Entgelt der Arbeitsbelastung nicht angemessen
Wenn man in sein Personal investiert und ihm Erholungsphasen gönnt wo man es auch spürt, hat man länger was von dem einzelnen. Würde die Regierung nicht in ein Produkt soviel investieren und sich um die Menschen kümmern die diesen Job noch mit Herz täglich absolvieren könnte man vielleicht das Kind aus dem Brunnen wieder hochholen, Dafür müsste man nur den Personalschlüssel erhöhen statt 1 Pflegemitarbeiter auf 12 Patienten (Erwachsener Pflege) auf 1 zu 6, die Ruhephasen erhöhen wie zb bei ...
Die Geschäftsführung muss verstehen warum viele Menschen in dieser Klinik kündigen. Alleine im Abteil „Anästhesie“ gab es eine Reihe Versetzungsanträge. Der Arbeitgeber sollte zumindest so tun als würde er seine Mitarbeiter schätzen und behalten wollen.. letzteres hat mir klar gemacht das meine Kündigung wohl niemanden so richtig interessiert hat - ausser meine Kollegen. Also: mehr für seine Mitarbeiter tun, Arbeitsplatz attraktiver gestalten. Gehalt anpassen, ausreichend Vergüten. Mehr Leute einstellen - nicht nur in der Pflege, es mangelt überall - dadurch ...
Man sollte mehr in Fachpersonal investieren, an diesem fehlt es leider überall.
So ließe sich das Arbeitspensum gut verteilen und der Einzelne hat keinen „Berg für sich alleine“ abzuarbeiten.
Weiterbildungen anbieten und diese auch finanziell unterstützen
Aufbau Sozialleistungen
Kommunikation verbessern
Grundinvestitionen tätigen
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Gießen und Marburg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele verschiedene Tätigkeiten. Außer natürlich der des externen Einsatz im Pflegeheim. Weshalb man im Endeffekt 1 Jahre im Klinikum verliert.
Ich liebe die chirurgie , ich liebe es krankenschwester zu sein
Absolut vielfältig und immer mal etwas anderes
Da gibt es immer was zu basteln
Definitiv. Alle Fachbereiche sind interessant. Man kann - wenn man das möchte - eine Menge lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Gießen und Marburg ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Universitätsklinik hat im Umkreis einen sehr schlechten Ruf, was Patienten und Besucher auch immer wieder betonen.
Würde jeder seinen Job machen würde es viel mehr Spaß machen
Die Mitarbeiter würden den Konzern als „an die Wand gefahren“ oder „als sinkendes Schiff“ bezeichnen. Tatsächlich ist nicht alles schlecht, jedoch sollte man sich im klaren sein das schnell das Gefühl aufkommt man bemühe sich nicht Dinge und Abläufe zu optimieren - zumindest von der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeit gegeben, man opfert da seine Freizeit wo man schon so wenig hat
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings muss für diese der private Urlaub genutzt werden.
Gute, viele Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter
