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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wertschätzende Atmosphäre
flexiblen Arbeitszeiten
das kollegiale Miteinander
•Sehr gutes, familiäres Teamklima und ein positives Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen.
• Fachlich anspruchsvolle Arbeit mit vielfältigen pflegerischen Aufgaben.
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Fällt mir nichts ein.
Bisher nichts.
Die Kollegialität, trotzdessen, dass es so ein großes Haus ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Augenklinik dauernd wechselndes Personal. Wenn Kollegen nicht da sind, wird sofort schlecht über sie geredet. Wenn Fehler passieren wird das nicht demjenigen gesagt, sondern an höherer Stelle. Diejenige, die dort angeblich das Sagen hat, keine Führungsqualitäten, neidisch auf schlanke Mitarbeiter.
• Hohe Arbeitsbelastung durch viele bettlägerige Patientinnen und Patienten sowie häufiges eigenständiges Arbeiten auf dem Flur.
• Die Bezahlung empfinde ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als eher mittelmäßig.
• Sehr schwierige Parkplatzsit.
Arbeitsklima unter Kollegen und Arbeitsbedingungen.
Die Ausbildung wirkt insgesamt ziemlich planlos. Man lernt vieles aus dem Rahmenplan nicht und wird die meiste Zeit für einfache Hilfsarbeiten eingesetzt. Dazu kommt der respektlose Umgang, wenn man Probleme ansprechen möchte. Man hat oft das Gefühl, dass es nicht um die Ausbildung geht, sondern nur darum, dass die Arbeit erledigt wird.
Es wird nicht versucht Missstände anzugehen. Wenn man Dinge anspricht die nicht in Ordnung sind, wird man selber zum Problem.
Verbesserungsvorschläge
Am wichtigsten wäre ein richtiger Ausbildungsplan, der sich auch wirklich am Rahmenplan orientiert. Azubis sollten nicht hauptsächlich als Hilfskräfte eingesetzt werden, sondern die Sachen lernen, die sie später für ihren Beruf brauchen. Außerdem würde es viel bringen, wenn man als Azubi ernst genommen wird und Gespräche auch zu Ende geführt werden, statt einfach abgebrochen zu werden. Regelmäßige Feedbackgespräche und ein offenes Ohr für Probleme würden die Ausbildung schon deutlich besser machen.
Machtmissbrauch aktiv entgegenwirken. Ich suchte Hilfe beim PR, Mobbingbrauftragten und ganz oben. Ich erhielt die immer die gleiche Antwort. Man kenne die Problematik, könne aber nichts machen. Person XY wäre eben so. Ich solle warten bis die Person in Rente geht. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen. Es scheint niemanden zu stören.
Intregante, faule Mitarbeiter müssen dringend zur Verantwortung gezogen werden. Vorgesetzte müssten ihre Mitarbeiter öfter kontrollieren. Gerade was "Kommt und Gehtzeiten" betrifft und ob die Arbeit wirklich erledigt wird.
Eine Lösung für die chronische Unterbesetzung finden. So wie das aktuell läuft komlt von oben der Druck und die Pflege,... müssen das irgendwie ausgleichen und wenn sie Grenzen setzen gibt es einen auf den Deckel.
Kostenloses Wasser, mehr Entlastung für ZNA - Ambulanzen sollten regelmäßig unten aushelfen um besseres Verständnis zu bekommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Aufgaben sind äußerst abwechslungsreich
Jeden Tag neu
Gibt es schon viele verschiedene Möglichkeiten.
Ist eben ein krankenhaus, da sieht man alles.
Wenn man gut arbeitet, bekommt man mehr zu tun. Manchmal ist es herausfordernd, aber auch interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Dürftig, kurz und knapp und ohne den Menschen zu sehen. Vor allem Azubis werden besonders schlecht behandelt. Personal ist im Uniklinikum nur eine Nummer. Einarbeitung ist absolut unterstes Niveau. 2-3 Tage Einarbeitung sollten ausreichen.
Kommunikation läuft auch nur hinten herum, unter den Führungskräften. Mitarbeitende werden zu Situationen nicht befragt - nur bestraft. Kommunikation per Mail scheint für das Uniklinikum auch was belastbares „Neues“ zu sein. Eine direkte Kommunikation ist aber auch nicht erwünscht. Vorgesetzte erhalten Führungspositionen, weil Obrigkeiten … Zitat ...
Die Kommunikation erfolgt oberflächlich betrachtet auf Augenhöhe. In der Praxis ist sie jedoch von der jeweiligen Stimmung und Launen der Mitarbeiter/Vorhesetzten abhängig.
Sehr schlecht. Es wurde nachweislich gelogen, selbst wenn es offensichtlich war
Ein Hallo oder ein Tschüss meist zu viel verlangt.
Wenn man nicht fragt, erfährt man nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Hatte innerhalb von 3 Monaten schon zwei Fortbildungen die sehr spannend waren.
Man kann sich etwas entwickeln, aber die Bezahlung steigt nur unverhältnismäßig zur Verantwortung.
Man wird klein gehalten. Obwohl damit Werbung gemacht wird dass die Weiterbildungen übernommen werden, kenne ich keinen dessen Antrag auf Kostenübernahme genehmigt wurde (meiner wurde auch abgelehnt).
Keine Angebote
In administrativen Bereichen eher schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Universitätsklinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma