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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich sehe die Unternehmenskultur als herausragend an und dass die Unternehmensphilosophie wirklich gelebt wird.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war wirklich hervorragend. Man hat sich gegenseitig unterstützt, geholfen und den Arbeitsalltag miteinander angenehm gestaltet.
Gehaltszahlungen waren stets pünktlich.
Seine Energie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem war leider das Verhalten der Teamleiterin: Stark ausgeprägtes Micromanagement, kaum Vertrauen in die Mitarbeitenden. Selbst kleinste Aufgaben wurden kontrolliert, teilweise korrigiert, auch ohne fachlichen Grund.
Eigenverantwortliches Arbeiten war kaum möglich, was sehr demotivierend war.
Konstruktives Feedback hätte ich mir sehr gewünscht – stattdessen gab es oft nur negative Rückmeldungen, teils auch in unangemessenem Ton.
Wertschätzung für die geleistete Arbeit war kaum vorhanden.
Die hohe Fluktuation im Team spricht aus meiner Sicht für sich.
Er nimmt sich keine Zeit für sich
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte (Teamleiterin im Vertriebsinnendienst) sollten dringend im Bereich moderner Mitarbeiterführung geschult werden (Vertrauen, wertschätzende Kommunikation, Feedbackkultur).
Mehr Verantwortung an das Team abgeben – Mitarbeitende sind keine Kinder und wollen ernst genommen werden.
Er sollte mal Urlaub machen/ dafür hat er das Personal
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Upat Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe mich bei meinen Kolleg:innen sehr wohl gefühlt, was die Zeit erträglich gemacht hat. Leider war der Führungsstil der Teamleitung für mich eine echte Belastung. Mit einer anderen Führung könnte der Arbeitsplatz wirklich gut sein – aktuell kann ich den Arbeitgeber aber leider nicht empfehlen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wie man es sich wünscht, wir sind ein Team und halten zusammen. - Nicht bedingungslos, aber immer dann wenn es angebracht ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man eine sinnvolle Weiterbildung möchte, die für das Unternehmen einen Nutzen hat, bekommt man diese auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Upat Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Upat Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Upat Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Upat Vertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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