Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubtwenn die hergestellten Maschinen in der Qualität besser wären, die Geschäftsleitung besser zuhören würde, und weg von der Hire & Fire Mentalität gehen würde, dann wär es eine gute Firma.
Betriebsklima und Zusammenhalt der Kollegen
Super aufgestellt. Uplifter war vor Corona so aufgestellt das Sie in Corona keine Herausforderungen hatten. Wenn dann haben Mitarbeiter sich diese selber gemacht. Und ich finde es richtig das viele während der Pandemie auch anwesend waren. Uplifter ist ein Dienstleister und da geht es leider nur vor Ort zu sein und die Kunden zu bedienen.
Der Mut zur Veränderung und der Blick nach vorne. Viele Bereich sind im Umschwung und werden von allen aktiv vorangetrieben. Die Innovationskraft und der Wille zur Veränderung des Unternehmens fokussiert sich nicht nur auf Produkte, sondern ist auch bei Unternehmensprozessen spürbar.
Der Zusammenhalt in gewissen Bereichen. Gleichberechtigung unter den Geschlechtern.
Bewertung: ⭐ (wenn ich 0 Sterne geben könnte, würde ich es tun!!!)
Pro: Kaum etwas. Vielleicht das Gebäude, weil es immerhin ein Dach hat.
Contra: Alles andere. Schlechter geht’s nicht!
Management? Planlos und überfordert. Entscheidungen wirken willkürlich und ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden.
Kollegen? Das Arbeitsklima ist von Misstrauen und internen Konflikten geprägt. Teamgeist ist hier ein Fremdwort.
Bezahlung? Sehr niedrig im Vergleich zur Branche. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Arbeitsklima? Eiskalt. Wer hier arbeitet, fühlt sich eher wie in einem Survival-Training als ...
Hire-and-Fire-Methode
Es gibt Verbesserungspotential, das gibt es immer. Aber schlecht ist nichts.
Mitarbeiterevents kommen zu kurz
Nicht immer nur nach den Zahlen schauen, sondern auch nach den Mitarbeitern. Es wird nur wenig auf offensichtliche Probleme eingegangen. Das Arbeitsverhältnis sollte aus Geben und Nehmen bestehen und nicht nur aus Nehmen seitens der Führungsetage.
Kritik mal ernstnehmen und hier nicht die schlechten Bewertungen löschen oder zensieren lassen.
Keine Hire-and-Fire-Kultur mehr.
Ihr holt euch erfahrene Leute in den Betrieb, dann hört doch auch mal auf diese und vergrault sie nicht immer so schnell !
Kommunikation verbesserungswürdig.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf die Mitarbeiter eingehen. Teamevents um das Team zusammenzuhalten. Fluktuation im Unternehmen senken. Offensichtliche Probleme angehen und nicht immer versuchen an 10 Fronten gleichzeitig zu kämpfen.
Der am besten bewertete Faktor von Uplifter ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
eigentlich eine super Firma mit tollen Produkten aber....Chaos pur
Vielfältiges Aufgabengebiet, spannende Produkte und interessante Kunden. Bei Uplifter solltest Du definitiv in der Lage sein, über den Tellerrand zu sehen, deine Komfortzone zu verlassen und Lust darauf haben, etwas dazuzulernen! Wer das mag, ist hier herzlich willkommen!
Die Aufgaben sind definitiv interessant. Jeden Tag etwas neues.
Wahnsinn was da drin steckt. Jeder wo auch Einsatz zeigt kann sich entfalten und auch vieles neues angehen.
Langweilig wird's nie. Es sind interessante und sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die im Team oder eigenständig abgearbeitet werden.
Jeder hat die Möglichkeit, die Aufgaben, die einem liegen, bevorzugt zu erledigen, aber man lernt auch immer neue Dinge von seinen Kollegen dazu. Die Aufgaben beziehen sich nicht nur auf den deutschsprachigen Bereich, sondern man ist auch international tätig und steht in engem Austausch mit den Tochtergesellschaften im Ausland.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uplifter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wechseln zu häufig, kaum ist mal ein guter Abteilungsleiter da der auch positive Veränderungen einbringt und die Firma nach vorne bringen möchte merkt er schnell das nur "ja sager" akzeptiert werden und ist schnell wieder weg. So wurden bereits einige sehr gute Leute weggebissen !
Der eine Stern ist noch einer zu viel.
Amateur Haft bzw. Anfänger Niveau,
Jeder einzelne der (sehr) vielen Vorgesetzten ist zugewandt und fair.
Manchmal etwas zuviel "Klein/Klein" und man verliert die Strategie und den Weg dorthin etwas aus den Augen. Ich würde mir manchmal mehr Entscheidungsfreude wünschen.
Zu viele Vorgesetzte in einer Firma, wodurch sehr viele Unklarheiten entstehen. Es ist eine spannende und zugleich unmögliche Aufgabe einen Vorgesetzten zu finden der sich für einen zuständig fühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer Engagement und Einsatzbereitschaft zeigt, Köpfchen hat und weiterkommen will, wird hier gefördert.
Wer will kommt immer weiter. Es muss nur der Wille da sein. Die Geschäftsführung hat hier ein sehr genaues Auge und weis auch wer weiter will oder nur versucht seine Zeit rumzubringen. Manche denken das dies nicht gesehen wird. Im Gegenteil ich finde den Aufbau von Controlling sehr wichtig. Uplifter ist so groß das es nicht mehr anders geht. Manche MA möchten das verhindern, das sie wissen, das Sei dann nicht mehr das machen(oder auch nicht) machen können was sie ...
Es gibt Möglichkeiten.
Es gibt immer interne und auch externe Schulungen. Auch die Karrieremöglichkeiten sind hier gegeben.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden und werden auch gewünscht.
