Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubtBetriebsklima und Zusammenhalt der Kollegen
Die Straße, die von Oberaich wegführt.
Super aufgestellt. Uplifter war vor Corona so aufgestellt das Sie in Corona keine Herausforderungen hatten. Wenn dann haben Mitarbeiter sich diese selber gemacht. Und ich finde es richtig das viele während der Pandemie auch anwesend waren. Uplifter ist ein Dienstleister und da geht es leider nur vor Ort zu sein und die Kunden zu bedienen.
Der Mut zur Veränderung und der Blick nach vorne. Viele Bereich sind im Umschwung und werden von allen aktiv vorangetrieben. Die Innovationskraft und der Wille zur Veränderung des Unternehmens fokussiert sich nicht nur auf Produkte, sondern ist auch bei Unternehmensprozessen spürbar.
Der Zusammenhalt in gewissen Bereichen. Gleichberechtigung unter den Geschlechtern.
Nicht immer nur nach den Zahlen schauen, sondern auch nach den Mitarbeitern. Es wird nur wenig auf offensichtliche Probleme eingegangen. Das Arbeitsverhältnis sollte aus Geben und Nehmen bestehen und nicht nur aus Nehmen seitens der Führungsetage.
Mitarbeiterevents kommen zu kurz
Alles andere.
Da gibt es nichts. Und wenn ich was übersehen habe, in welcher Firma gibt es keine Herausforderungen.
Bisher ist mir nichts aufgefallen das nicht schon „in der Verbesserung“ oder in Planung ist.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus. Es würde auch überhaupt nichts bringen, da der Arbeitgeber an Verbesserungen von außen nicht interessiert ist. Das Management dieses Welt-Konzerns weiß es eben am allerbesten...
Kommunikation verbesserungswürdig.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf die Mitarbeiter eingehen. Teamevents um das Team zusammenzuhalten. Fluktuation im Unternehmen senken. Offensichtliche Probleme angehen und nicht immer versuchen an 10 Fronten gleichzeitig zu kämpfen.
Dynamisches Wachstum beibehalten, aber dann auch die Prozesse anpassen.
Zum Mittagessen 1 x pro Woche einen vegan/vegetarischen Tag anbieten ;)
Der am besten bewertete Faktor von Uplifter ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Aufgaben sind definitiv interessant. Jeden Tag etwas neues.
Langweilig wird's nie. Es sind interessante und sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die im Team oder eigenständig abgearbeitet werden.
Jeder hat die Möglichkeit, die Aufgaben, die einem liegen, bevorzugt zu erledigen, aber man lernt auch immer neue Dinge von seinen Kollegen dazu. Die Aufgaben beziehen sich nicht nur auf den deutschsprachigen Bereich, sondern man ist auch international tätig und steht in engem Austausch mit den Tochtergesellschaften im Ausland.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind breit gefächert und bieten Interessierten viel Raum sich zu entfalten.
Man kann seine Aufgaben oftmals selber Strukturieren und Prozesse anpassen, was das Arbeiten vereinfacht.
Wahnsinn was da drin steckt. Jeder wo auch Einsatz zeigt kann sich entfalten und auch vieles neues angehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uplifter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber nichts davon wird am Ende gehalten.
Zu viele Vorgesetzte in einer Firma, wodurch sehr viele Unklarheiten entstehen. Es ist eine spannende und zugleich unmögliche Aufgabe einen Vorgesetzten zu finden der sich für einen zuständig fühlt.
Ohne Worte.
Hier sehe ich das meiste Potenzial. Wir haben gute Geschäftsführer keine Frage, diese denken aber zu oft noch in alten Schienen (von oben herab), da wäre ein modernerer Führungsstil meistens besser und würde die Belegschaft zusätzlich motivieren. Auch sollten gefällte Entscheidung auch noch am nächsten Tag gültig sein und nicht wieder, unberechtigt, über den Haufen geworfen werden.
die haben durch die hohe Fluktuation oft gewechselt und daher war es manchmal gut- dann kam aber schon der Nächste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben: Es wird immer viel versprochen, auch hinsichtlich Karriere, gehalten wird davon am Ende nichts. Dann setzt man einem lieber den X-ten neuen Vorgesetzten vor die Nase, der dann nach drei Monaten auch direkt wieder weg ist.
Wer will kommt immer weiter. Es muss nur der Wille da sein. Die Geschäftsführung hat hier ein sehr genaues Auge und weis auch wer weiter will oder nur versucht seine Zeit rumzubringen. Manche denken das dies nicht gesehen wird. Im Gegenteil ich finde den Aufbau von Controlling sehr wichtig. Uplifter ist so groß das es nicht mehr anders geht. Manche MA möchten das verhindern, das sie wissen, das Sei dann nicht mehr das machen(oder auch nicht) machen können was sie ...
Es gibt Möglichkeiten.
Es gibt immer interne und auch externe Schulungen. Auch die Karrieremöglichkeiten sind hier gegeben.
Keine Chance. Eher wird man in dieser Firma degradiert als aufzusteigen. Traurigerweise werden dort genau die Mitarbeiter entsprechend entlohnt die kaum eine Arbeit eine verrichten..
