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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • DiensthandyDiensthandy
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird zu wenig auf Fachkräfte gesetzt. Scheidende Mitarbeiter*innen werden schnell durch branchenfremden Nachwuchs ersetzt. Die Ausbildung kostet wahrscheinlich mehr als die bessere Bezahlung von Fachkräften.
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von URW Type Foundry ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Leider sind die Vorgesetzen/innen nur schlecht ausgebildet. Insbesondere dem unteren Management fehlt Menschenführung. Sie kommen über das weiterreichen von Aufgaben/Zahlen meist nicht hinaus. Hier fehlt es an Ausbildung und der Erfahrung, eine Abteilung auch wirklich zu leiten. Im mittleren Management ist die Aufgrund der Erfahrung wiederum vorhanden.
1
Bewertung lesen

Puls

Aktuelle Stimmung

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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