Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenTolle Lage, gute Zusammenhalt der Kollegen- spannende Aufgabe
Arbeitsfeld ist interessant.
Pünktliche Bezahlung.
- Gehalt kommt pünktlich
Dass der Blick für gute Maßnahmen im Zentrum steht.
Den Teilnehmenden gerecht zu werden, ist unter diesen Bedingungen teils schwer möglich und das ist extrem frustrierend.
Mitarbeier*innen werden nicht gehört, der Frust sowie Fluktuation steigt.
Potential wird auf mehreren Ebenen verschenkt.
Die gelebte Personalpolitik. Die Arbeitsumgebung (Wohlfühlfaktor)
- Umgang mit Mitarbeitern die ihre Meinung sagen
- Umgang mit Menschen und den Zielgruppen
Wurde oben bereits erwähnt.
Etwas mehr Digitalisierung zulassen- somit verringert sich die Arbeitsbelastung von jedem einzelne- gerade in der Digitalisierung.
- Offenheit für Verbesserungsvorschläge - Investitionen in Räumlichkeiten, Material, Schulungen der Mitarbeiter*innen
- Betriebsrat
- authentisches Interesse durch die Führungsebene signalisieren
Einfach diese Bewertung lesen, verstehen und auf Wahrheit ÜBERPRÜFEN ! Arbeitnehmer nicht als nur als Ressource behandeln. Gezielte geplante Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Klare Aufgabenstellung (früher Arbeitsplatzbeschreibung) Wertschätzung der Arbeit und Anerkennung. Gesagtes einhalten. Vertrauen in Arbeitnehmer haben und gegebenenfalls nachschulen. Ein permanenter Personalwechsel kann nicht die Leistung in einem Team stärken.
- offener für neue Ideen
- Gehalt Anpassung
- Betriebsrat
- Teamsitzungen
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden anzubieten, welche deren Weiterentwicklung unterstützen und somit wertschätzen würde. Diese Haltung würde ebenfalls zur Motivation, Kompetenzerhaltung und Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen beitragen.
Des Weiteren wäre es wünschenswert, wenn die Leitung Mut aufbringt, manipulatives und intrigantes Verhalten bestimmter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht zu übersehen. Und damit Gefahr läuft, diese Weise mit zu unterstützen. Dass sie Rückgrat zeigt, sich auf konstruktive Vermittlung und klärende gemeinsame Gespräche einzulassen.
Der am besten bewertete Faktor von USS Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich war der älteste und fühlte mich mit den Kollegen gut aufgehoben und akzeptiert.
Ist respektvoll von den jüngeren den älteren Kollegen gegenüber. Andersrum lässt dies oftmals zu wünschen übrig.
Ältere Kollegen werden von den jüngeren sehr geschätzt und respektiert, leider beruht dies nicht immer auf Gegenseitigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USS Karlsruhe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Betriebsinterne Schulungen, die sich oft wiederholen.
Kaum Fachgerechte Schulungen, von denen die Teilnehmenden/Klienten direkt profitieren könnten.
Wenn man zum letzten Tag der Probezeit ohne Begründung entlassen wird und gleichzeitig neue Mitarbeiter sucht, ergibt sich die Frage von selbst nach Karriere und Weiterbildung. Ein Weiterbildungsangebot konnte ich auch nicht von Kollegen erfahren. Hier wäre Luft nach oben wenn man es denn will. Junge Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu fördern diese Chance wird verpasst.
Wahrscheinlich wäre es einfach Regionalleitung zu werden so oft die kündigt. Aber dann wird man ja auch nur verbrannt. Von daher Aufstieg leicht und Fall schnell
Ich für mich habe keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung gesehen .
Nein, warum denn? Kostet nur Geld.
