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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsfeld ist interessant.
Pünktliche Bezahlung.
- Gehalt kommt pünktlich
Dass der Blick für gute Maßnahmen im Zentrum steht.
Kollegen und Vorgesetzte auf Augenhöhe, respektvoller Umgang, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Teilnehmenden gerecht zu werden, ist unter diesen Bedingungen teils schwer möglich und das ist extrem frustrierend.
Mitarbeier*innen werden nicht gehört, der Frust sowie Fluktuation steigt.
Potential wird auf mehreren Ebenen verschenkt.
Die gelebte Personalpolitik. Die Arbeitsumgebung (Wohlfühlfaktor)
- Umgang mit Mitarbeitern die ihre Meinung sagen
- Umgang mit Menschen und den Zielgruppen
Wurde oben bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Überhaupt nicht am Puls der Zeit. Hauptsache „ein weiter so“
Veränderungen und Hinterfragen von Prozessen ist nicht gewünscht. Solange man seinen Job mach mit und nichts hinterfragt, ist man gerne gesehen
- Offenheit für Verbesserungsvorschläge - Investitionen in Räumlichkeiten, Material, Schulungen der Mitarbeiter*innen
- Betriebsrat
- authentisches Interesse durch die Führungsebene signalisieren
Einfach diese Bewertung lesen, verstehen und auf Wahrheit ÜBERPRÜFEN ! Arbeitnehmer nicht als nur als Ressource behandeln. Gezielte geplante Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Klare Aufgabenstellung (früher Arbeitsplatzbeschreibung) Wertschätzung der Arbeit und Anerkennung. Gesagtes einhalten. Vertrauen in Arbeitnehmer haben und gegebenenfalls nachschulen. Ein permanenter Personalwechsel kann nicht die Leistung in einem Team stärken.
- offener für neue Ideen
- Gehalt Anpassung
- Betriebsrat
- Teamsitzungen
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeitenden anzubieten, welche deren Weiterentwicklung unterstützen und somit wertschätzen würde. Diese Haltung würde ebenfalls zur Motivation, Kompetenzerhaltung und Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen beitragen.
Des Weiteren wäre es wünschenswert, wenn die Leitung Mut aufbringt, manipulatives und intrigantes Verhalten bestimmter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht zu übersehen. Und damit Gefahr läuft, diese Weise mit zu unterstützen. Dass sie Rückgrat zeigt, sich auf konstruktive Vermittlung und klärende gemeinsame Gespräche einzulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von USS Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich war der älteste und fühlte mich mit den Kollegen gut aufgehoben und akzeptiert.
Ist respektvoll von den jüngeren den älteren Kollegen gegenüber. Andersrum lässt dies oftmals zu wünschen übrig.
Ältere Kollegen werden von den jüngeren sehr geschätzt und respektiert, leider beruht dies nicht immer auf Gegenseitigkeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USS Karlsruhe ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf verschiedenen Eben ist hier Luft nach oben.
Viele Informationen werden nicht geteilt, und Mitarbeiter*innen vor vollendete Tatsachen gestellt.
Diskussionen laufen dann oft ins Leere.
Unter Kollegen ausreichend. Vorgesetzte melden sich erst wenn das Kind im Brunnen liegt. Führungsriege lügt offen ins Gesicht ohne Scham und Respekt. Mündliche Versprechungen werden nicht eingehalten. Eine Kündigung ohne Begründung auf den letzten Tag der Probezeit obwohl weitere Zusammenarbeit besprochen war. Respekt wer das mit seinem Gewissen vereinbaren kann.
Nicht immer einfach
Es gab wunderbare Kolleginnen und Kollegen, mit denen interessante und kreative Lösungen für die zu begleitenden Menschen entwickelt werden konnten.
Doch dominierte leider eine Arbeitsatmosphäre, welche stark von ignorantem und intrigantem Verhalten geprägt war.
Hier war eine konstruktive Kommunikation aussichtslos.
Fehlt an jeden Ecken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Betriebsinterne Schulungen, die sich oft wiederholen.
Kaum Fachgerechte Schulungen, von denen die Teilnehmenden/Klienten direkt profitieren könnten.
Wenn man zum letzten Tag der Probezeit ohne Begründung entlassen wird und gleichzeitig neue Mitarbeiter sucht, ergibt sich die Frage von selbst nach Karriere und Weiterbildung. Ein Weiterbildungsangebot konnte ich auch nicht von Kollegen erfahren. Hier wäre Luft nach oben wenn man es denn will. Junge Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu fördern diese Chance wird verpasst.
Wahrscheinlich wäre es einfach Regionalleitung zu werden so oft die kündigt. Aber dann wird man ja auch nur verbrannt. Von daher Aufstieg leicht und Fall schnell
Ich für mich habe keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung gesehen .
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- USS Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet USS Karlsruhe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen USS Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei USS Karlsruhe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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