Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungTeamzusammenhalt; Feste; gute Atmosphäre
übernimmt Verantwortung für die Mitarbeiter, auch in wirtschaftlich herausfordernen Zeiten
- Image
- Mitarbeitergeschenke
- Workshops
Es gibt an sich viele Arbeitsmodelle für Eltern, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Leider sind diese bei den Vorgesetzten nicht immer anerkannt.
Gutes überwiegt!
Nicht alles ist schlecht, der Umgang mit den Mitarbeitern war früher allerdings deutlich besser. Es gab auch Zeiten in denen jeder für die Firma gearbeitet hat, inzwischen wird vorgegeben nur noch für die Abteilung zu arbeiten.
Die neuen Kollegen in der Produktion werden maximal ein Jahr gehalten und dann entlassen. Suchen fast regelmäßig auf die Stelle neue Mitarbeiter.
Da gibt es nichts. "Nörgler" gibt es überall. Herausforderungen sind dazu da, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln
Strukturen und Prozesse sind (noch) nicht mit dem Wachstum mitgekommen und müssen dringend angepasst werden
Unterbesetzt
- Optimierung / Neuerung der Arbeitsprozesse
- Einführung einer etablierten Software (z.B. Microsoft Teams)
- Mitarbeiterbeteiligung
Egal was man sagt wird eh unter den Tisch gekehrt
Mehr Kommunikation und viel mehr Gehalt!
Mehr auf die langjährigen Mitarbeiter hören. Dies wird zwar immer wieder lauthals betont, aber wir wollen ehrlich sein, für die Führungskräfte ist dieses Gespräch einfach nur eine Pause in der sie nicht zuhören müssen.
Die Bewertungsgespräche unter 4 Augen führen und dann zusammen mit den Schichtführern
Der am besten bewertete Faktor von Uzin Utz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Solange man auf "Linie" bleibt in Ordnung. Äußert man Kritik sieht das etwas anders aus.
Altersfreizeit
Bin selbst mit Abstand der älteste
Kein Unterschied
Auch sehr wertschätzend aus meiner Sicht, selbst noch in der Rente gibt es von der Firma organisierte Ausflüge und Stammtische.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uzin Utz ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für mich innerhalb des Bereichs sehr gut, übergreifend könnte es öfter besser sein, ebenso in der übergeordneten Unternehmens- / Standordkommunikation
Aktuelle Themen/Anligenwerden nach unten nicht weitergegeben
Sehr sprunghaft
Sehr schlecht!
Kommunikation war noch nie eine Stärke von Uzin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kompetenzen für Arbeitswelten von morgen in den Mittelpunkt stellen und fördern. Mehr auf individuelle Bedürfnisse und Fähigkeiten eingehen. Nicht mit der Gießkanne reinschütten und am Bedarf vorbei. Budgets für Weiterbildungen sollten feste Vorgabe sein.
Als Eigengewächs kann man sich hocharbeiten, es werden einem aber alle Steine die man findet in den Weg gelegt. "Man kommt halt nicht frisch vom Studium, den die kennen sich aus".
Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden Potentiale und Ziele
ausgearbeitet und gezielt darauf auch Weiterbildungen ermöglicht.
Wer möchte kann sich weiter bilden
Bildungsurlaub mehr nicht
