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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • RabatteRabatte
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • KantineKantine
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    59%59
  • CoachingCoaching
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Innovativ, Zukunft gerichtet...
Gute Bezahlung und Weiterbldungsmöglichkeiten. Einsatz wird belohnt
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Tätigkeiten, nicht langweilig
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- Flexibilität
- Internationalität
- sehr kollegiales Umfeld
- spannende Produkte
- Entfaltungsfreiheit
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Interessanter, reizvoller Job, viele Freiheiten im Job
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unterirdische Kommunikation, verhalten mancher Führungskräfte (Wertschätzung)
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Zu viele Manager
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strukturierung der Kommunikationswege. Man wird von teils fremden Abteilungen zugebombt und es gibt wenig konkrete Priorisierung der eingehenden Aufgaben.
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Mehr Personal, mehr Wertschätzung von Mitarbeitern und Arbeitsergebnissen.
Unbedingt Anzahl von Managern senken.
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Bessere individuelle Kommunikation
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Die Prioritäten klar setzen
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Ein bisschen mehr Start-up Feeling könnte nicht schaden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valeo schalter und sensoren ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Zu lang, manchmal
2
Bewertung lesen
Für Umfang und Qualität der Kommunikation steht das K in Valeo
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Karriere o.k., Weiterbildung mau (vor allem darf es nichts Kosten)
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Valeo schalter und sensoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Valeo schalter und sensoren besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valeo schalter und sensoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valeo schalter und sensoren als eher traditionell.

Awards

MatchMe
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Valeo schalter und sensoren
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Valeo schalter und sensoren
Branchendurchschnitt: Automobil
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