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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein umfangreiches Angebot an Benefits
Es werden viele Benefits geboten
Den Zusammenhalt vieler Kollegen.
Die gute Anbindung an den ÖPNV.
Das Büro ist schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extreme Arbeitsbelastung der Mitarbeiter.
Mittlere Management Ebene (Teamleiter ) werden leider garnicht hinterfragt.
Das angebotene Wlan ist gedrosselt und kann daher nicht genutzt werden. Für Updates des Diensthandy sollte man im Home Office sein.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Wenig wirkliche Einsicht das man etwas ändern möchte
Einige sind nur im Homeoffice, andere müssen sinnlos ins Büro.
Die menschliche Komponente spielt nicht in jeder Abteilung ein Rolle
Verbesserungsvorschläge
Endlich den Mitarbeitern zuhören und Arbeitsbelastung reduzieren.
Man kann niemanden ändern, der es nicht will.... und ich bezweifele das der Arbeitgeber das will. Es werden ehr zynische Witze gemacht, als eine Hinweis anzunehmen.
Nicht alles aus den Menschen ausquetschen.
Vorgesetzte In die Pflicht nehmen.
Mehr Aufstiegschancen bieten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Varo Energy Germany ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keinen Ruheraum für chronisch Kranke oder Schwangere.
Jeder bekommt, mit Blick auf die individuellen Fähigkeiten dieselben Chancen.
Aus meiner Sicht haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, auch wenn im Moment mehr Männer in Führungspositionen sind.
Einwandfrei
Anteil der Frauen eher höher als sonst in der Branche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter stehen Entwicklungsmöglichkeiten Training, Weiterbildungem zur Verfügung
Karrierechancen nicht vorhanden, Teamlead wird jeder der lange genug im Unternehmen ist und gerade reinpasst
Karriere möglich. Allerdings abhängig (aufgrund der relativ jungen Belegschaft)
vom Ausscheiden anderer Kollegen .
Freie Positionen werden häufig nicht von bereits bestehenden Kollegen besetzt.
Keine Unterstützung, im Gegenteil!
Es gibt aufgrund der Strucktur so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Varo Energy Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Varo Energy Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Varo Energy Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Varo Energy Germany als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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