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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Das respektvolle Miteinander und die kurzen Entscheidungswege machen das Arbeiten angenehm.
Lockere Arbeitsatmosphäre, direkte Kommunikation, Förderung von Stärken, Anerkennung von persönlichen Leistungen, Rücksichtsnahme auf private Situation (Kinder, etc), sehr hoher persönlicher Einsatz der GF im Unternehmen
Die Kollegen
Im Ofenbereich ist der Meister sehr lieb
Vorarbeiter der Setztanlagen auch sehr Lieb .Wenn man kurz zehn Minuten durch Atmen muss sagt Chef immer weitermachen.
Das man auch kurzfristig urlaub beantragen kann, das man auch mal gemütlich einen kaffee trinken kann um sich paar min. mit den mitarbeiter unterhalten kann ohne das man gleich ermahnt wird und besonders wichtig hervorzuheben, das man trotz kriesen nicht das gefühl hatte als würde man seinen arbeitesplatz verlieren sondern man konnte immer darauf setzen das man arbeit hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgangston wirkt teilweise provokant und wenig respektvoll, und es wird kaum Rücksicht auf die Mitarbeitenden genommen\. Statt eines unterstützenden Arbeitsumfelds herrscht eher eine belastende Atmosphäre, in der viel Druck und negative Energie spürbar sind\. Jeder scheint im Grunde auf sich allein gestellt zu sein und muss sich selbst durchkämpfen\. Insgesamt vermittelt das Unternehmen dadurch keinen modernen oder mitarbeiterorientierten Eindruck\.
Das mann nicht gehört wird
Ja 3 Monate war ich verletzt an der Schulter direkt Briefmarke weiterschicken . Hätte ich niemals gedacht.
Es wird sich zu wenig um das allgemeine wohlbefinden der mit mitarbeiter beschäftigt, jedoch hat auch das sich in den letzten zeiten teilweise verbessert
Könnte effizienter sein. Wenig Struktur, viel Freiheit.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal um die unteren Mitarbeiter kümmern aber das geht nur ab Teamleiter aufwärts
Fortbildungen und Lehrgänge für Mitarbeitende, vor allem um kulturelle Vielfalt zu fördern. Arbeitsanweisungen sind auf deutsch. Englisch fördern und fordern, Kundenkreis erweitern.
Längere Pausen
Wesentlich mehr Geld wäre angebracht.
Alles, zuerst den Betriebsleiter wechseln
Mehr lob den Mitarbeiter gegenüber bringen, Regelmäßige Motivations gespräche führen um ein Besseres umfeld zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von VDF VOGTLAND Federntechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann sich aufeinander verlassen und es wird als echtes Team zusammengearbeitet.
Sehr gut ! Man unterstützt sich, dort wo man unterstützten kann.
Die Kollegen sind alle nett
In meiner Abteilung super
alles bestens
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDF VOGTLAND Federntechnik ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
0 Work-Life-Balance
Keine Ahnung
Urlaub kann fast jederzeit genommen werden, es sei denn es steht viel arbeit an, wo es dann auch verständlich ist. man hat geregelte arbeitszeiten, je nach abteilung.
Wollte man einen spontanen Tag frei haben, wurde dies i. d. R. auch umgesetzt. Ansonsten galt das Prinzip: Was auf den Schichtplan steht ist Gesetz und jegliche Abweichung wird nicht toleriert. Ob und was man in der Freizeit macht, tangiert nur peripher. Regelmäßig wurde nach "freiwilliger" Samstagsarbeit gefragt, die aber kaum Anreize bot, da es weder besser vergütet wurde, noch sonst irgendwelche Vorteile mit sich zog. Wenngleich auch eine offensive gestartet wurde den Samstag lukrativer zu gestalten, war es immer ...
Home Office während Corona? Nein - man kann ja nicht kontrollieren, ob auch gearbeitet wird. IT Anschaffen ist zu teuer, also, alle ins Büro. Sozialleistungen gibt es keine, eigentlich gibt es gar nichts. Man muss arbeiten, alles Private hat hinten anzustehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich engagiert, erhält Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Nicht vorhanden
Fast springer gewesen bzw weiterbildungs Möglichkeiten .Man weiß ja nicht wie es sein könnte hätte man gern versucht
Fortbildungen werden auf Wunsch durchgeführt, mehrfach Nachfragen und man bekommt eine klare Antwort bzw. Vorschläge.
Sehr schlecht ausgeprägt. Es gibt Qualifikationsmatrixen die nicht der Wahrheit entsprechen, für sonstige Schulungen muss lange gekämpft werden (sofern sie nicht kostenfrei und am besten außerhalb der Arbeitszeit liegen).
Gesetzliche Mindestanforderungen wie Sicherheitsschulungen werden jedoch eingehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VDF VOGTLAND Federntechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet VDF VOGTLAND Federntechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VDF VOGTLAND Federntechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VDF VOGTLAND Federntechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VDF VOGTLAND Federntechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VDF VOGTLAND Federntechnik
Branchendurchschnitt: Industrie