Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Möglichkeit, Familie und Karriere unter einen Hut zu bekommen durch hohe Flexibilität!
Betriebsrat und Transparenz
Trotz der genannten persönlichen Herausforderungen betrachte ich die Ausbildung bei diesem Arbeitgeber als eine positive Möglichkeit. Die Reputation des VDI ist sehr hoch und genießt eine positive Wahrnehmung. Die Work-Life-Balance ist ausgeglichen, und die Teams sind in der Regel angenehm, mit Ausnahme einiger weniger Ausnahmen, die in jedem Arbeitsumfeld auftreten können. Die Tätigkeiten sind nicht besonders anspruchsvoll oder eine Königsdisziplin. Für diejenigen, die eine chillige Arbeitsstelle wollen und bereit sind, für wenig Geld zu arbeiten, ist dieses Unternehmen definitiv eine ...
Netter und respektvoller Umgang untereinander. Viele Benefits.
Die Arbeit wird nicht kontrolliert, sondern beruht auf Vertrauen. Das macht das Arbeiten viel angenehmer.
Geht mit der Zeit und entwickelt sich weiter
Das angebotene Gehalt für übernommene Auszubildende und externe Mitarbeiter ist unangemessen - Hungerlohn zu den Zeiten, in denen wir uns befinden. Diese Unzufriedenheit scheint unabhängig von der beruflichen Herkunft zu sein. In professionellen Angelegenheiten findet keine klare Trennung von persönlichen Meinungen und Gefühlen statt. Die Kommunikation bezüglich dieser Angelegenheiten sind undurchsichtig. Arbeitstechnisch entsteht häufig der Eindruck, dass kleinere Fehler eine längere Periode positiver und erfolgreicher Arbeitsergebnisse in den Hintergrund rücken lassen. Die Parkplätze sind überteuert. Es wird kein Rabatt für ...
Ziemlich altbacken, ok das Büro ist digital, es gibt absolut kein Papier mehr, aber dennoch sollte man sich nicht unter dem Guten Ruf des VDI verstecken, denn das Wissensforum und der VDI haben nix miteinander zu tun. Hohe Achtung hier!
Es ist schwer mehr Gehalt zu bekommen. Gerade in der derzeitigen Situation mit hoher Inflation ist ein höheres Gehalt wünschenswert.
Übernahme in manchen Abteilungen nicht möglich- ohne wirkliche Begründung. Teilweise nicht nachvollziehbare Prozesse, gerne mehr Transparenz. Veraltete Methoden. Und vor allem: Überdenkt eure Marketingstrategien. Bezieht eure Mitarbeiter alle mehr in die Inhalte eurer Produkte. Es ist manchmal peinlich auf Veranstaltung nichts zum Inhalt sagen zu können. Hier fehlt die Abstimmung.
Die Firma agiert praktisch skrupellos: regelmäßige Entlassung von guten Mitarbeitern und Auszubildenden. Extrem hohe Fluktuation aufgrund hoher Unzufriedenheit.
Es ist anzumerken, dass die Ausbilder in ihrer Vorgehensweise eine professionellere Herangehensweise an den Tag legen sollten. Die Übernahmegespräche wurden über einen Zeitraum von mehreren Monaten wiederholt verschoben, wobei kommunizierte Deadlines nicht eingehalten wurden. Es fehlte an einer transparenten Mitteilung darüber, dass sich der Prozess verzögern würde. Informationen hierzu wurden eher zufällig im Flur mitgeteilt, ohne klare Angaben über den zeitlichen Rahmen. Die Gespräche selbst fanden unter informellen Bedingungen, teilweise während einer Großveranstaltung, statt. Obwohl dies für einige Auszubildende akzeptabel ...
Bitte hört endlich auf das Feedback eurer Mitarbeitenden - diese sind schließlich die Expert:innen in ihren Bereichen!
Eine 180 Grad Drehung ist dringend notwendig, um das Schiff wieder auf Kurs zu bringen. Hinterfragt den aktuellen Status Quo und macht euch Gedanken, wie ihr fähige Mitarbeitende halten könnt.
Zudem sollte die Geschäftsführung eine gewisse Souveränität und Gelassenheit an den Tag legen - es darf nicht sein, dass man als Geschäftsführung beleidigt oder schreiend reagiert, wenn Mitarbeitende Abläufe und Entscheidungen kritisieren.
Zudem ...
Nicht nur eine Duz-Kultur einführen, sondern flache Hierarchien auch wirklich LEBEN. Gute Leistung mehr anerkennen und nicht immer noch mehr fordern und nach Fehlern suchen.
TOP:
- der Bewerbungsprozess war transparent und gut gestalten
- es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass der Bewerber eine gute Einsicht in die Tätigkeitsfelder bekommt, damit auch er entscheiden kann, ob diese ihm zusagen
- super nette Kollegen mit sehr gutem Zusammenhalt
- modernes Büro mit guter Ausstattung
- activity-based-working auf einer schön gestalteten Fläche
- man wird gut eingearbeitet, ist aber auch von Anfang an selbständig
- keine extra Behandlung in der Probezeit, sondern man ist direkt ...
Der am besten bewertete Faktor von VDI Wissensforum ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, es gibt Gleitzeit und Freizeitausgleich bei Überstunden. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls möglich, wobei die Geschäftsführung (und entsprechend auch die Führungskräfte als verlängerter Arm der GF) Druck macht, dass (trotz geltender Betriebsvereinbarung) die Mitarbeitenden mehrmals wöchentlich ins Büro sollen.
Keine Wochenendarbeit. Gleitzeit und Stundenkonto.
Sehr gut! Überstunden sind nicht die Regel und falls doch welche anfallen, dann gibt es ein Überstundenkonto, mit dem entweder früher Feierabend gemacht werden kann oder ganze Gleittage genommen werden können. Zudem flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
Homeoffice ist möglich, auch schon vor Corona. Durch die neue Betriebsvereinbarung nun auch sehr flexibel. Es wird dennoch wert darauf gelegt, dass man regelmäßig ins Büro kommt um ein gutes und persönliches Miteinander zu fördern.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Live-Balance.
Durch Gleitzeit lässt sich die Arbeitszeit frei einteilen. Somit kann auch auch morgens oder mittags private Termine wahrnehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDI Wissensforum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens gibt keine klaren Perspektiven für beruflichen Aufstieg. Höchstens zum Team-Lead oder Ausbilder. Es ist ratsam für ambitionierte Personen, die eine berufliche Karriere anstreben, nach Abschluss der Ausbildung alternative berufliche Perspektiven außerhalb des Unternehmens in Betracht zu ziehen.
Gibt es nicht. Man bleibt in seiner Position.
Eine Karriere gibt es hier nicht. Nicht mal Job Titel werden angepasst, da es keine Erfahrungsstufen gibt. Weiterbildungen können (wenn überhaupt) nur aus dem eigenen Portfolio gebucht werden. Das ist aber logischerweise schnell erschöpft.
Das Unternehmen bietet den Arbeitnehmern Weiterbildungen an. Allerdings bevorzugt nur die internen, mit denen man großteils nichts anfangen kann. Es ist schwer externe Weiterbildungen genehmigt zu bekommen, schade.
Kann ich nicht beurteilen, Übernahmechance hat man wenn man 80% erreicht hat.
