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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
InternetnutzungDas Ermöglichen einer selbstständigen Arbeitsweise, immer neue Aufgaben, flexible Zeiteinteilung (z.B. Mehrstunden abbummeln, spontan Urlaub nehmen), tolles Team und eine insgesamt positive Führungskultur sowie Arbeitsatmosphäre.
Solide, fair
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Das ich da gekündigt habe.
Manteltarifvertrag und Zeiterfassung
s. Verbesserungsvorschläge.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Das wäre wirklich meckern auf hohem Niveau.
Vorgesetzte
Außenwerbung, Imagesteigerung bzw. Steigerung des Bekanntheitsgrads für Arbeitnehmer/Arbeitssuchende.
Neugestaltung des Firmenlogos, damit es "appetitlicher" fürs Auge ist.
Nicht nur bei den Dienstleistungen sich weiter zu entwickeln auch in der Modernisierung des Arbeitsumfeldes
Insgesamt arbeite ich sehr gerne hier. Das Einzige, was mich ein wenig stört, ist die bürokratisierte Kommunikation über ein relativ altes IT-Tool. Hier könnte einiges einfacher laufen - klassisches Kommunikationsproblem. :)
Den größten Teil der Vorgesetzten einfach austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von VEA BUNDESVERBAND DER ENERGIE-ABNEHMER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Richtig tolles Team, mittlerweile viele jüngere Kollegen, die z.B. auch gerne ihre Pausen zusammen verbringen oder auch privat mal etwas unternehmen
familiäre Arbeitsatmosphäre
Man wird bei Fragestellungen und Problemen immer unterstützt. Man findet immer eine/n richtige/n Ansprechpartner/in, der/die einem weiterhilft.
Super, neben Firmeninternen Veranstaltungen (Grillfeste) werden auch abseits der Arbeit gemeinsame Aktivitäten (gemeinsames Fußballspielen/gemeinsame Besuche von Sportveranstaltungen) gepflegt.
Sehr gut , Kollegen werden zu Freunden mit Aktivitäten abseits der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEA BUNDESVERBAND DER ENERGIE-ABNEHMER ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte nach außen hin besser / bekannter sein , man arbeitet daran
Selbst- und Fremdbild des VEA stimmen nicht überein: Nach aussen wird im Marketing geblendet und mit Bauernfänger-Rhetorik geworben. Im Inneren wird das durchaus vorhandene Potential bedingt durch fehlende Strukturen, volatile Individualregelungen und das miserable Arbeitsklima nicht auf die Strasse gebracht.
außen hui innen pfui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es bestehen Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildungen und Seminaren. Auch Karriere-Möglichkeiten sind für ambitionierte Mitarbeiter:innen gegeben.
Jedes Jahr neues Weiterbildungsbudget, mein Abteilungsleiter fördert alle Kollegen gleichermaßen.
Unterschiedlich, aber meist schwer möglich:
Je nach Geschäftsbereich resultiert das dann in kategorischer Ablehnung jeglicher Veränderungs- oder Entwicklungschancen bis hin zum durch die Geschäftsführung begrüßten Aufgabenwechsel. "Nasenfaktor" spielt eine sehr große Rolle. Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel aus Kostengründen nicht genehmigt. Auch hier existiert keine Planung.
Jedes Jahr hat man die Möglichkeit, im Rahmen von Personalgesprächen seine individuellen Weiterbildungswünsche zu formulieren, welche in meinem Fall immer zu 100% Berücksichtigung fanden.
kaum Möglichkeiten. Mann wird höchstens einfach versetzt.
