Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWorking at Vectronic Aerospace for over a year has been fantastic. The company provides cutting-edge instruments to scientists working on wildlife preservation, which is incredibly rewarding. The onboarding process was smooth, and the team is friendly, welcoming, and supportive. Management is respectful and approachable.
Kurze Wege, wenig Bürokratie.
- die Produkte,
- den Standort Adlershof und Verkehrsanbindung
- die flexiblen Arbeitszeiten
die Produkte
Das Kollegium und die zu bearbeitenden Themen.
Die Arbeit in der Elektronikabteilung (ca. 6 Personen) unter der Führung der aktuellen Managerin ist eine extrem destruktive Erfahrung. Ihr Führungsstil basiert auf lehrbuchmäßiger Triangulation – sie sät gezielt Zwietracht, indem sie hinter dem Rücken über jeden schlecht redet, um das Vertrauen im Team komplett zu zerstören. Standard ist hier die systematische Herabsetzung von Kompetenzen; fast jeder musste sich schon anhören, „nichts zu können“, was bereits mindestens drei Frauen am Arbeitsplatz zum Weinen gebracht hat. Die Managerin wendet raffinierte psychische ...
Nothing major to mention, but there’s always room for improvement in the way we continue to grow and evolve as a company.
Diese Firma erinnert mehr an eine Se*te als eine Firma. Man kann in so einem Laden ernsthaft Depressionen
bekommen
Den Abstand zwischen allen Abteilen.
Das ignorante und herablassende Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die Attitüde, dass jeder ersetzt werden kann.
So sind viele gute Kollegen gegangen und haben woanders ihr Glück gefunden.
Die Arbeit in der Elektronikabteilung (ca. 6 Personen) unter der Führung der aktuellen Managerin ist eine extrem destruktive Erfahrung. Ihr Führungsstil basiert auf lehrbuchmäßiger Triangulation – sie sät gezielt Zwietracht, indem sie hinter dem Rücken über jeden schlecht redet, um das Vertrauen im Team komplett zu zerstören. Standard ist hier die systematische Herabsetzung von Kompetenzen; fast jeder musste sich schon anhören, „nichts zu können“, was bereits mindestens drei Frauen am Arbeitsplatz zum Weinen gebracht hat. Die Managerin wendet raffinierte psychische ...
There's always room for improvement, but overall, Vectronic Aerospace is on the right track.
Mit einem engstirnigen Arbeitsgeber kann man nicht reden. Haben schon viele versucht-zwecklos. Müssen unsere Konferenz Touristen in der ganzen Welt herumreisen?
Es würde dem Unternehmen sicherlich gut tun, wenn es mehr Kollaboration zwischen allen Mitarbeitern und Abteilen gäbe. Klar ist, man kann es von den Mitarbeitern einfach erwarten. Klar ist aber auch, dass man als Arbeitgeber da eingreifen und Strukturieren kann, das Fehlt.
- offene Kommunikation
- klare Strukturen und Prozesse einführen, diese schriftlich festhalten und allen Mitarbeiter zugänglich machen
- geradliniges und aufrichtiges Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Vectronic Aerospace ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir hat die Arbeit Spaß gemacht. Das hat allerdings viel damit zu tun, für was man sich bewirbt. Ich habe im Bereich der IT/Entwicklung gearbeitet.
Hängt aber sicherlich vom Abteil ab.
Hier liegt die Stärke eines kleinen Unternehmen, da man ein breites Spektrum an Aufgaben abdecken muss und weitestgehend alleine kleine Projekte bearbeit.
- die Aufgaben sind sehr speziell und interessant
- man kann sich auch frei entfalten
Das Aufgabengebiet der Wildtiertelemetrie und die Satellitenausstattung sind sehr speziell und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vectronic Aerospace ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Null. Nullkomma. Nichts.
Das Problem mit der Weiterbildung an dieser Firma ist nachvollziehbar. Es scheint unrentabel zu sein in die Weiterbildung zu investieren, wenn die Mitarbeiter dann gehen.
Weiterbildung wird unter allen Umständen vermieden. Es ist völlig unverständlich für die Geschäftsführung, dass man seinen Mitarbeitern Zugang zu Wissen verschafft und dass dies zum Vorteil der Firma beitragen soll.
Gleichwohl rühmt man sich vor Kunden damit, dass es in Deutschland das Bildungsurlaubsgesetz gibt und die Mitarbeiter damit sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten hätten. Das wird den Mitarbeitern gegenüber jedoch nicht kommuniziert und wird auch von diesen nicht wahrgenommen.
Karriere bedeutet, man kann "Leiter" einer Abteilung (eher Leiter eines kleinen Teams) werden. ...
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine gegeben und bei eigenen Vorschläge werden diese kategorisch abgelehnt
- Es wird aber stellenweise vorausgesetzt, dass man sich weiterbildet - was sehr widersprüchlich ist
- Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt da Weiterbildungen nicht gefordert werden und die Hierarchien sehr flach sind
Es sind keine Weiterbildungen üblich. Auch bei Nachfragen muss der direkte Nutzen für die aktuelle Aufgabe erkennbar sein. Keine Perspektive.
