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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Working at Vectronic Aerospace for over a year has been fantastic. The company provides cutting-edge instruments to scientists working on wildlife preservation, which is incredibly rewarding. The onboarding process was smooth, and the team is friendly, welcoming, and supportive. Management is respectful and approachable.
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Man kann über alles reden. Es werden Lösungen gefunden.
- die Produkte,
- den Standort Adlershof und Verkehrsanbindung
- die flexiblen Arbeitszeiten
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Kurze Wege, wenig Bürokratie.
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die Produkte
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Arbeit in der Elektronikabteilung (ca. 6 Personen) unter der Führung der aktuellen Managerin ist eine extrem destruktive Erfahrung. Ihr Führungsstil basiert auf lehrbuchmäßiger Triangulation – sie sät gezielt Zwietracht, indem sie hinter dem Rücken über jeden schlecht redet, um das Vertrauen im Team komplett zu zerstören. Standard ist hier die systematische Herabsetzung von Kompetenzen; fast jeder musste sich schon anhören, „nichts zu können“, was bereits mindestens drei Frauen am Arbeitsplatz zum Weinen gebracht hat. Die Managerin wendet raffinierte psychische ...
Nothing major to mention, but there’s always room for improvement in the way we continue to grow and evolve as a company.
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Diese Firma erinnert mehr an eine Se*te als eine Firma. Man kann in so einem Laden ernsthaft Depressionen
bekommen
Das ignorante und herablassende Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Die Attitüde, dass jeder ersetzt werden kann.
So sind viele gute Kollegen gegangen und haben woanders ihr Glück gefunden.
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Den Abstand zwischen allen Abteilen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit in der Elektronikabteilung (ca. 6 Personen) unter der Führung der aktuellen Managerin ist eine extrem destruktive Erfahrung. Ihr Führungsstil basiert auf lehrbuchmäßiger Triangulation – sie sät gezielt Zwietracht, indem sie hinter dem Rücken über jeden schlecht redet, um das Vertrauen im Team komplett zu zerstören. Standard ist hier die systematische Herabsetzung von Kompetenzen; fast jeder musste sich schon anhören, „nichts zu können“, was bereits mindestens drei Frauen am Arbeitsplatz zum Weinen gebracht hat. Die Managerin wendet raffinierte psychische ...
There's always room for improvement, but overall, Vectronic Aerospace is on the right track.
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Mit einem engstirnigen Arbeitsgeber kann man nicht reden. Haben schon viele versucht-zwecklos. Müssen unsere Konferenz Touristen in der ganzen Welt herumreisen?
Es würde dem Unternehmen sicherlich gut tun, wenn es mehr Kollaboration zwischen allen Mitarbeitern und Abteilen gäbe. Klar ist, man kann es von den Mitarbeitern einfach erwarten. Klar ist aber auch, dass man als Arbeitgeber da eingreifen und Strukturieren kann, das Fehlt.
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- offene Kommunikation
- klare Strukturen und Prozesse einführen, diese schriftlich festhalten und allen Mitarbeiter zugänglich machen
- geradliniges und aufrichtiges Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Vectronic Aerospace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


- Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vectronic Aerospace ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Null. Nullkomma. Nichts.
1
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Weiterbildung wird unter allen Umständen vermieden. Es ist völlig unverständlich für die Geschäftsführung, dass man seinen Mitarbeitern Zugang zu Wissen verschafft und dass dies zum Vorteil der Firma beitragen soll.
Gleichwohl rühmt man sich vor Kunden damit, dass es in Deutschland das Bildungsurlaubsgesetz gibt und die Mitarbeiter damit sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten hätten. Das wird den Mitarbeitern gegenüber jedoch nicht kommuniziert und wird auch von diesen nicht wahrgenommen.
Karriere bedeutet, man kann "Leiter" einer Abteilung (eher Leiter eines kleinen Teams) werden. ...
1
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Das Problem mit der Weiterbildung an dieser Firma ist nachvollziehbar. Es scheint unrentabel zu sein in die Weiterbildung zu investieren, wenn die Mitarbeiter dann gehen.
3
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- Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine gegeben und bei eigenen Vorschläge werden diese kategorisch abgelehnt
- Es wird aber stellenweise vorausgesetzt, dass man sich weiterbildet - was sehr widersprüchlich ist
- Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt da Weiterbildungen nicht gefordert werden und die Hierarchien sehr flach sind
1
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Es sind keine Weiterbildungen üblich. Auch bei Nachfragen muss der direkte Nutzen für die aktuelle Aufgabe erkennbar sein. Keine Perspektive.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vectronic Aerospace wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Vectronic Aerospace besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vectronic Aerospace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vectronic Aerospace als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vectronic Aerospace
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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