Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Fakten ausblenden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer leanlift im lager ist super.
Es besteht die Möglichkeit mehr Verantwortung und neue Aufgaben zu bekommen. Die Familie Swyter ist sehr sympathisch
Das mir als Azubi zur Fachlageristen, obwohl ich weit über 18 war, kein staplerschein gestellt wurde und ich somit einer wichtigsten Qualifikationen in diesm job nicht besitze und nicht übernommen wurde, obwohl die worte damals waren; in unserem Betrieb bräuchtest du ja kein staplerschein.
An der jeder gegen jeden Mentalität muss noch gearbeitet werden
Weniger nach dem Style schauen, lieber nach der Qualität der Bauteile und der Zufriedenheit der Mitarbeiter
Man sollte doch mal auch auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht alles totschweigen
Teambuilding
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veigel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Heute so morgen so, Beschlüsse sind oft nichtig wenn, wenn die richtige Instanz etwas dagegen hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen, mir wurden jegliche Karrierechancen verweiger, da ich nicht übernommen wurde
Weiterbildungen sind möglich, dort aber unnötig
Nicht blenden lassen
