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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne hier. Als Führungskraft kann ich Verantwortung übernehmen, meine Ideen verwirklichen und sehe echten Sinn in meiner Tätigkeit. Wer aktiv mitgestalten möchte, gerne Verantwortung übernimmt, findet hier tolle Voraussetzungen.
Der leanlift im lager ist super.
Es besteht die Möglichkeit mehr Verantwortung und neue Aufgaben zu bekommen. Die Familie Swyter ist sehr sympathisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das mir als Azubi zur Fachlageristen, obwohl ich weit über 18 war, kein staplerschein gestellt wurde und ich somit einer wichtigsten Qualifikationen in diesm job nicht besitze und nicht übernommen wurde, obwohl die worte damals waren; in unserem Betrieb bräuchtest du ja kein staplerschein.
An der jeder gegen jeden Mentalität muss noch gearbeitet werden
Verbesserungsvorschläge
Wir können insgesamt noch verbindlicher in der Umsetzung vereinbarter Punkte, Aufgaben, Ergebnisse werden, um Projekte noch zielgerichteter voranzubringen.
Weniger nach dem Style schauen, lieber nach der Qualität der Bauteile und der Zufriedenheit der Mitarbeiter
Man sollte doch mal auch auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht alles totschweigen
Teambuilding
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Veigel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt zahlreiche spannende innovative Projekte und Aufgabenfelder die viel Gestaltungsspielraum bieten und zugleich sinnhaft sind
Tätigkeiten waren oft monoton aber auch recht abwechslungsreich
Teilweise abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veigel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von oben nach unten funktioniert nicht.
Viel läuft hinten rum.
Heute so morgen so, Beschlüsse sind oft nichtig wenn, wenn die richtige Instanz etwas dagegen hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen, mir wurden jegliche Karrierechancen verweiger, da ich nicht übernommen wurde
Weiterbildungen sind möglich, dort aber unnötig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Veigel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Veigel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veigel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veigel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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