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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Veigel
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Veigel
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich arbeite sehr gerne hier. Als Führungskraft kann ich Verantwortung übernehmen, meine Ideen verwirklichen und sehe echten Sinn in meiner Tätigkeit. Wer aktiv mitgestalten möchte, gerne Verantwortung übernimmt, findet hier tolle Voraussetzungen.
Der leanlift im lager ist super.
Es besteht die Möglichkeit mehr Verantwortung und neue Aufgaben zu bekommen. Die Familie Swyter ist sehr sympathisch
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das mir als Azubi zur Fachlageristen, obwohl ich weit über 18 war, kein staplerschein gestellt wurde und ich somit einer wichtigsten Qualifikationen in diesm job nicht besitze und nicht übernommen wurde, obwohl die worte damals waren; in unserem Betrieb bräuchtest du ja kein staplerschein.
An der jeder gegen jeden Mentalität muss noch gearbeitet werden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir können insgesamt noch verbindlicher in der Umsetzung vereinbarter Punkte, Aufgaben, Ergebnisse werden, um Projekte noch zielgerichteter voranzubringen.
Weniger nach dem Style schauen, lieber nach der Qualität der Bauteile und der Zufriedenheit der Mitarbeiter
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Man sollte doch mal auch auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht alles totschweigen
Teambuilding
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veigel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Von oben nach unten funktioniert nicht.
2
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Heute so morgen so, Beschlüsse sind oft nichtig wenn, wenn die richtige Instanz etwas dagegen hat
1
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Viel läuft hinten rum.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen sind möglich, dort aber unnötig
2
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Kann ich nichts zu sagen, mir wurden jegliche Karrierechancen verweiger, da ich nicht übernommen wurde
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Veigel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Veigel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veigel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veigel als eher modern.