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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBisher seit über 20 Jahren immer zuverlässige, pünktliche Lohnzahlungen!
Dass er sich Mühe gibt es jeden soweit es geht recht zu machen unf man sich flexibel innerhalb des Jobs bewegen kann
Interessante Einsatzorte, viele liebe Kollegen, Bezahlung , Flexibel mit Diensteinteilung.
Da fällt mir nichts ein
Das die Stunden die wir arbeiten super korrekt sind und pünktlich bezahlt werden
Atmosphäre, der Mitarbeiter ist nur eine Nummer
Dass man z.b. Gehaltstechniscje aber auch andere wichtige Dinge die für einen als Mitarbeiter relevant sind, nicht mitbekommt weil es einem keiner erzählt
Nichts, im Großen und Ganzem
Urlaub oder Freinehmen einzelner Tage wird in den folgenden Wochen durch Nichteinteilung in Dienste "bestraft". Es findet sonst keine Kommunikation statt. Bestrafung durch Entzug des Arbeitseinsatzes.
Bei den gesundheitlichen Bedingungen (zum Teil Arbeitszeiten von 11 und mehr Stunden in Folge bei denen man manchmal der Witterung ausgesetzt ist) wird gelegentlich die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers zu wenig beachtet. Liegt manchmal auch am jeweiligen Einsatzleiter.
Freie Tage manchmal durch fehlendes Personal kaputtgemacht
Bisschen mehr Organisation und weniger Perfektion, vor allem beim einteilen der Dienste
Bessere Arbeitskleidung
Weitergabe aller wichtigen Informationen die die Mitarbeiter brauchen
Miteinander reden anstatt übereinander
Das Kostüm finde ich nicht gut, Personalbüro könnte bisschen besser organisiert sein,
mehr Gehalt
Die Arbeitnehmer sollten bei/vor Beginn ihrer Einsätze besser über ihre Aufgaben und die örtlichen Gegebenheiten informiert werden. Besuchern und Gästen von Veranstaltungen können daher oft kaum oder nur unzureichend zu ihren Fragen informiert werden. Sie selbst wissen oft auch zu wenig woran sie sind.
Der am besten bewertete Faktor von Veranstaltungsdienst Paul Mayr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten sind absolut lieb, manche meinen sie müssten sich ein wenig aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung beweisen
Hier arbeiten sehr sehr viele Rentner
Auch ältere Kollegen sind gerne willkommen, bringen sie doch Erfahrung und Zuverlässigkeit mit in den Job!
Auch ältere Mitarbeiter werden berücksichtigt
Sehr viele ältere Mitarbeiter, bisher seit 10 Jahren nur positives erlebt, hilfsbereit und kompetent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veranstaltungsdienst Paul Mayr ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht
Kann ich nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird angeboten, wenn man möchte! Bei langjähriger Erfahrung und Eignung wird man auch auch bei Diensten als Verantwortlicher Obmann, Dienst- bzw. Teamleiter, etc. eingesetzt!
Nicht vorhanden
Selbst im Nebenjob möglich.
Schulungen werden bei Bedarf durchgeführt und die Zeit bezahlt!
wurde mir bisher nichts angeboten
