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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageVielfältigkeit und Mitgestaltungsmöglichkeit (wenn man das möchte), Offen für neue Ideen, flexibles Arbeiten, Entwicklungsorientiert, Viele Events und Events für die Mitarbeiter. Der Kollegenzusammenhalt ist super gut, man kann sich aufeinander verlassen und die Arbeitsatmosphäre ist gut. Flexible Arbeitszeiten und viele kleine Annehmlichkeiten wie, Parkplatz, Getränkeversorgung, zentrale Lage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld... alles Dinge die nicht selbstverständlich sind
Der Kollegenzusammenhalt ist super gut, man kann sich aufeinander verlassen und die Arbeitsatmosphäre ist gut. Von Vorteil sind die flexiblen Arbeitszeiten und viele kleine Annehmlichkeiten wie, Parkplatz, Getränkeversorgung, zentrale Lage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld...
Vielfältigkeit, Offen für neue Ideen, flexibles Arbeiten, Entwicklungsorientiert, Viele Events, gutes Anlernen von Neulingen
Fester Arbeitsplatz, auch zu Zeiten von Corona.
Gute betriebliche Altersvorsorge.
Kurze Wege und schnelle Entscheidungen.
Die engsten Kolleginnen und Kollegen halten zusammen.
bisher wirklich nichts ausschlaggebendes
Eigentlich nur Kleinigkeiten
Keine Punkte, dann wäre ich nicht mehr hier.
Niedrige Bezahlung für sehr viel Leistung.
Fehlende Kommunikation
Aufgabenbereiche in manchen Bereichen etwas verkleinern. Arbeitnehmer durch zusätzliche Unterstützung entlasten.
Die Bezahlung könnte etwas angehoben werden. Im Vergleich im unteren Drittel.
Gefühlt arbeiten teilweise die Bereiche/Abteilungen noch nicht so harmonisch zusammen, hier sollte auf jeden Fall etwas passieren.
Mehr auf das Fachwissen der Mitarbeiter vertrauen und diese miteinbeziehen, statt manches (in leider teils überheblicher Manier) selbst zu planen und durchzuführen.
Realistisch die eigene Marktposition betrachten und große Kooperationspartner suchen, um in der Zukunft bestehen zu können.
Bessere Kommunikation über alle Kanäle.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten und Seminare.
Aufgabenbereiche etwas verkleinern & Arbeitnehmer durch zusätzliche Unterstützung entlasten, Bekanntheitsgrad steigern
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Hagelversicherung VVaG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
in der Regel stehen alle füreinander ein. Probleme werden gemeinsam gelöst.
Mit meinen Kollegen kann man sehr gut auskommen, man ist aber als Vertriebler grundsätzlich eher Einzelkämpfer
Ich arbeite zwar noch nicht lange bei der Vereinigten Hagel, aber der Kollegenzusammenhalt ist gut und man wird als Neuling gut einbezogen.
Wenn es die Kolleginnen und Kollegen nicht gäbe, wäre ich nicht mehr hier.
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Hagelversicherung VVaG ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Allgemein zu wenig Transparenz von oben nach unten, es geht oft zu viel in der Zwischenschicht der mittleren Führungsebene verloren. Generell ist gute Kommunikation eigentlich als die Kernschwäche der Firma zu bezeichnen, aber das wird sich hoffentlich noch verbessern.
Nahezu keine Kommunikation von oben nach unten. Dafür extrem viel Kommunikation von oben nach außen.
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert oftmals nicht gut.
Kommt immer darauf an, mit wem man Kontakt hat
Kommunikation findet hier nur als Einbahnstraße statt.
Ansonsten nur wenn man gerade es für die eigenen Zwecke für nützlich findet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich kann mich bisher absolut nicht beschweren. Wenn man den Bedarf sauber begründet und es möglich ist, wird es ermöglicht.
Muss man aber schon mal selber nachfragen.
Der Vorteil einer flachen Hierarchie ist gleichzeitig der Nachteil beim Thema Karriere. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es aktuell zu wenige, aber hier dürfte es demnächst Verbesserungen geben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gerade in der Entwicklung.
Als dualer Student hat man gute Aussichten auf eine Übernahme.
Leider nur weniger Aufstiegsmöglichkeiten, da Gebiete und Positionen fest sind.
