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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gegenseitiger Respekt und Verständnis.
Die Sozialleistungen die einem in dieser Bank geboten werden findet man selten an dem heutigen Arbeitsmarkt. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaub, Gruppenunfallversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Krankenzusatzversicherung und überpünktliche Lohnzahlung sind das Paket was geboten wird. Da die kleinste Bank Sachsens alle Vorgänge noch selbst bearbeitet, hat man in jeder Abteilung die Möglichkeit, Sachverhalte abzuklären ohne in einer lästigen Warteschleife zu hängen. Wer in der Hauptstelle eingesetzt ist hat die Möglichkeit auf direktem Wege Gespräche mit den Vorständen der Bank ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider nicht offen gegenüber Neuerungen. Digitale, zukunftsträchtige Absatzmärkte und Zielgruppen werden nicht erschlossen. Für Junge Kunden ist die Bank nicht attraktiv.
Aufgaben sind nicht klar strukturiert
Leider wird viel zu viel getratscht und viele Mitarbeiter werden in Schubladen gesteckt ohne das man sich mal mit dem Mitarbeiter auseinander gesetzt hat und wirklich unterhalten hat. Zudem werden während der Arbeitszeit Nachforschungen über soziale Netzwerke getätigt obwohl es den Mitarbeitern egal sein kann wer was wie in seiner Freizeit regelt.
Zudem ist ein Familienleben in Zusammenhang mit den Arbeitszeiten nicht möglich. Kein Gleitzeitsystem was es den Eltern möglich macht, das Kind von der Schule oder dem Kindergarten abzuholen. ...
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte gefördert und finanziell belohnt werden. Das ist leider nicht der Fall. Erwartungen sollten gegenüber den Mitarbeitern klar und deutlich geäußert werden. Klares, ehrliches und regelmäßiges Feedback zwischen Mitarbeitern und Führungskräften wäre wünschenswert.
Kleine Bank … dadurch direkte Kommunikation nutzen und dadurch einen schnelleren Ablauf schaffen
Man sollte mehr auf die Digitalisierung und modernes Arbeiten eingehen und Veränderungen vornehmen um auch junge Mitarbeiter zu generieren. Ein Gleitzeitsystem für die Arbeitszeiten ist mehr als angebracht, sowie eine bessere Struktur der Arbeitsbereiche erstellen, sodass sich jeder Mitarbeiter wirklich auf den Vertrieb und die von der Bank gesteckten Ziele konzentrieren kann. Eine Wertschätzung der Führungspersonen und des Vorstandes gegenüber der Mitarbeiter würde mit Sicherheit so manchen anspornen mehr Leistung in das Unternehmen zu stecken. Neue Ideen der Mitarbeiter sollten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Raiffeisenbank Burgstädt ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umdenken durch Personmangel vorhanden.
alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Raiffeisenbank Burgstädt ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt sollte dringend angepasst werden, so findet man keine neuen Mitarbeiter.
Sehr enttäuschendes Gehaltsniveau, auch für langjährige Kollegen. Ausbildung, Kompetenz, Fachverantwortung und Berufserfahrung spiegelt sich kaum in der Gehaltsstaffelung wieder. Meist werden alle gleich behandelt, was zu hoher Unzufriedenheit führt.
Sozialleistungen sind top doch das Gehalt lässt schwer zu wünschen übrig.
Ist man auf sich allein gestellt so kommt man über dem Monat meist plus minus null um die Runden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn Interesse besteht.
wenn man fragt, bekommt man Unterstützung
Weiterbildung ja, aber kaum anwendbar - da das gelernte nicht in der Praxis umsetzbar bzw. von den Vorgesetzten nicht gewünscht ist.
gibt es nicht- gäbe es die Möglichkeit hier keinen Stern zu vergeben so würde ich dies tun. Daher nur ein Stern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vereinigte Raiffeisenbank Burgstädt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Vereinigte Raiffeisenbank Burgstädt schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vereinigte Raiffeisenbank Burgstädt als eher modern.
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