Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas viel für den Zusammenhalt der Mitarbeiter gemacht wird (z.B. Teammeetings, Klausuren, Ausflüge, ...).
Direkt Wege
- Wachstum nur mit passenden Leuten (Klasse anstatt Masse)
- Kollegen
- Remote Arbeit
die flachen Hierarchien
Persönlich, Unterstützung, faire Konditionen die offen kommuniziert werden.
Ziel ist klar den Mitarbeiter beim Kunden zu platzieren, Wünsche des Mitarbeiters werden vertagt. Daher Verliesen bereits einige das Unternehmen
- zum jetzigen Zeitpunkt nichts
nach einem Jahr nichts zu meckern
Da gibt es nichts zu meckern.
Eingeschränkte Projektauswahl, da kleine Firma
Basis verbessern. Aktuell gibt es keine HRa
- Weiter bekannt zu werden
Es kommt immer wieder auf, dass wir mehr Mitarbeiter(innen) benötigen. Denkt euch was aus wie wir über das Recruiting präsenter werden und mehr Leute einstellen können.
Interne Prozesse sind noch nicht so ganz rund. Hier müsste man noch ein wenig Struktur hinein bekommen
Das Unternehmen entwickelt sich.
Der am besten bewertete Faktor von veroDIGIT ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei uns gehen alle fair und wertschätzend mit einander um. Für unsere Unternehmensgröße haben wir eine hohe Diversität und diese nutzen wir teilweise aktiv um auch voneinander zu lernen.
Jede Meinung ist gleich viel wert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von veroDIGIT ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichbleibend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird auch aktiv eine Weiterbildung gefördert und individuell besprochen. Jedem steht frei so viel "Gas" zu geben, wie sie/er möchte. Sämtliche Karrierewege stehen offen und können gegangen werden. Unterstützung durch die Führungskräfte besteht. Man sollte die Karrierewünsche aber immer auch offen an ihre/seine Führungskraft äußern, damit sie besprochen und eingeplant werden können.
Mitarbeiter sollen in Projekten fakturieren
Man wird aktiv zusätzlich zu persönlichen Weiterbildungen weiter gefördert und gepusht.
Man hat persönlichen Einfluss darauf wie man sich entwickeln möchte und muss aber dafür auch die Zeit investieren.
Es wird geschaut, dass sich der Berater kontinuierlich weiterbildet und Lizenzen erwirbt (SCRUM, KANBAN, Kundeninterne Lizenzen usw.)
Top Kunden, wo man tolle Erfahrungen sammeln kann. Anfragen zu Fortbildungen wurden immer unterstützt.
