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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
DiensthandyDie Belegschaft, deren Einsatzwillen und Enthusiasmus sowie das Produkt.
Entlohnung stimmt.
Den Geschäftsführer und die daraus über die letzten vier Jahre erwachsenen, zum Teil gravierenden Mängel im Betrieb.
Sobald man krankgeschrieben wird, wird man auch gekündigt. Kündigungen werden prinzipiell ohne Grund ausgestellt. Man wird immer behandelt, wie ein nichts. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regeln. Kein Führungstil und alles geht drunter und drüber.
Grundlegend für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen, d.h. nahezu ALLE technischen Maschinen und Anlagen betriebssicher machen und regelmäßig prüfen lassen. Den GF austauschen. Generell eine Betriebsordnung aufsetzen. Hier mangelt es auf jeder Ebene der Unternehmensführung.
Umgang mit dem Personal verbessern. Nicht immer nur erzählen auch machen und einhalten. Personal nicht gleich entlassen. Mit dem Personal reden, bevor man eine Kündigung ausstellt.
Der am besten bewertete Faktor von Versa Foams ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessantes Produkt und Herstellungsverfahren bei abwechslungsreichen Tagesinhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versa Foams ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die anderen Kommentare sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nahezu gar nicht angeboten. Mitarbeiter_innen, die das Glück erfahren haben, vereinzelte Seminare besucht haben zu dürfen, werden fachlich ignoriert und diskreditiert.
