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Versorgungseinrichtung 
der 
Bezirksärztekammer 
Koblenz
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

sicherer und langfristiger Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst, allerdings bei übertariflichen Bedingungen
Bewertung lesen
Flexible Arbeitzeiten
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Flexible Arbeitzeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelhafte Kommunikation,
Benefits werden sukzessiv gestrichen
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Mangelhafte Kommunikation,
Benefits werden sukzessiv gestrichen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Teambildende Maßnahmen um das Wir-Gefühl der Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
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Wertschätzung und Sozialverständnis einbringen
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Homeoffice für alle wäre wünschenswert
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Mitarbeiterwertschätzung, freundliches Miteinander, schlechte persönliche Worte unterbinden, Hierarchien abflachen, Mitarbeiter einbeziehen,
Unternehmenskultur sollte wieder vorgelebt werden. Bessere Kommunikationsstrukturen, Aufgabenbezogenes Gehalt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versorgungseinrichtung der Bezirksärztekammer Koblenz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keinerlei Angebote
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Versorgungseinrichtung der Bezirksärztekammer Koblenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Versorgungseinrichtung der Bezirksärztekammer Koblenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Versorgungseinrichtung der Bezirksärztekammer Koblenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Versorgungseinrichtung der Bezirksärztekammer Koblenz als eher traditionell.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Versorgungseinrichtung der Bezirksärztekammer Koblenz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Versorgungseinrichtung der Bezirksärztekammer Koblenz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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