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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt ein hohes Maß an Arbeitsplatz, Sicherheit. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, wo jedes Jahr Stellen abgebaut werden oder neu infrage gestellt werden, wird hier sehr konstant und zielgerichtet gearbeitet mit einer langfristigen Ausrichtung.
Sicherer konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz; fühle mich als Person wahrgenommen und wertgeschätzt. Ausbildungsbetrieb. Einige "Goodies" wie Essensgeldzuschuss, arbeitgeberfinanziertes Jobticket (oder kostenfreier Parkplatz), gratis-frei am Geburtstag/24./31.12. usw., sehr großzügiger Gleitzeitrahmen, mobiles Arbeiten, neue moderne und ergonomische Arbeitsplätze, VWL, jährl. Betriebsausflug und Weihnachtsfeier, AG-Zuschüsse zu einer betrieblichen Altersversorgung
50 % Mobiles Arbeiten, Flexible Gleitzeit, 13 Gehalt
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten
Interessantes Tätigkeitfeld, wenn es richtig angegangen wäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die IT Landschaft ist doch relativ komplex und streng reglementiert. Bis mehr Flexibilität würde die Effektivität erhöhen.
KI ist in der Zwischenzeit bei vielen Standard aber hier im Moment noch gar nicht im Einsatz.
-Umgang und Haltung
-Problemdenkend anstatt Lösungsorientiert
-Keine Kommunikation zulassen sondern von oben herab delegieren
-uvm.
Keine Kommunikation vorhanden. HR bestimmt alles
Sehr viel
Vorstand und komplette Führungsebene austauschen.
Kundenkonfliktpotential hoch.
Verbesserungsvorschläge
Kompletten Vorstand und Führungsebene austauschen.!!!
Vorher wird sich hier nichts verbessern.
Mal sich das Unternehmensleitbild zu Gemüte führen und eigene Probleme mit einem Arzt klären, anstatt unkontrolliert seine Macht zur Schau zu stellen und an den erwirtschaftenden MA auszulassen.
Es sollte die Möglichkeit geben für Altersteilzeit oder Vorruhestandsregelungen
Wechsel der HR-Abteilung. Einfach nur langsam, unfreundlich und respektlos
Sich um die Auszubildenen richtig kümmern.
menschlich mit Menschen umzugehen
Ton wahren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Versorgungswerk der Landesärztekammer Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit Respekt und Wertschätzung eingebunden.
Auch berufserfahrenen Personen wird hier eine Chance auf einen (Quer-)Einstieg geboten. Bunte Mischung an Kolleginnen und Kollegen allen Alters (aktuell z.B. auch 4 Auszubildende)
Respektvoll, gleichberechtigt
Überwiegend ältere MA
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versorgungswerk der Landesärztekammer Hessen ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Null Sterne wären hier leider korrekt.
Die Firma spiegelt nahezu 1zu1 die Kununu und Google Bewertungen wider.
leider einen Stern nötig, schlechte Führung die nicht an dem was MA berichten, vorschlagen und und und interessiert sind. Belastungsgrenze seit Jahren zu hoch, Personalmangel. MA werden für alles Verantwortlich gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Budgets für diverse Weiterbildungsmöglichkeiten werden bereitgestellt. Aufstieg in Führungs-/ bzw. Spezialistenpositionen sind möglich. Selbstverständlich sind in einem Unternehmen mit ca. 120 Mitarbeiter*innen nicht unendlich viele "fortgeschrittene Stellen" stets vakant.
Daran ist kaum zu denken. Die Chancen sind rar und wenn muss man gut abwägen ob man es im Haifischbecken aushält.
Dadurch, dass das Unternehmen eingefahren und stagnant ist, kann man sich hier nicht wirklich weiterbilden oder Karriere machen. Auch dass sich das Unternehmen 1zu1 wie eine Behörde verhält(sind keine Behörde, aber die Bezahlung ist behördenähnlich) ist, anstatt Hybride aus öffentlicher Dienst und offener Wirtschaft verstärkt meinen Aussage.
sehe ich hier nicht es sei denn man fühlt sich in einem Haifisch Becken wohl
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Versorgungswerk der Landesärztekammer Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Versorgungswerk der Landesärztekammer Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Versorgungswerk der Landesärztekammer Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Versorgungswerk der Landesärztekammer Hessen als eher traditionell.
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Versorgungswerk der Landesärztekammer Hessen
Branchendurchschnitt: Versicherung
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JobFür mich
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