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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeSoziales Verständnis und TEAMARBEIT
Das war einmal. Da muss man lange überlegen
Mittlerweile kann ich nichts mehr gut finden. Der neue Kurs wird ins Aus führen. Wie es aussieht - beabsichtigt.
Die Produkte sind sehr gut und das kollegiale Umfeld ebenfalls.
mir fällt leider nichts mehr ein.....
sorry... mir fällt da echt nix dazu ein
Ich musste leider erleben, dass aufgrund der komplexen Führungsstruktur Vorgesetzte in vielen Bereichen "Narrenfreiheit" haben. In meinem Bereich agierte der Vertriebsleiter nach "Gutsherren Art" und ohne Rücksicht auf die Interessen seiner Mitarbeiter. Keinerlei soziale Kompetenz und Rücksicht.
Meetings werden nach Wunsch eines einzelnen angesetzt, ohne Rücksprache.
Lange erarbeitete Kundenkontakte werden willkürlich umverteilt.
Zielvorgaben werden einfach erhöht, Bezüge dafür gekürzt.
man wird nicht gerade als Mensch behandelt. Kein vertrauensvolles Verhältnis zwischen Management und Mitarbeitern. Betriebsklima war mehr schlecht als recht.
eine gute Firma die absichtlich von Oben an die Wand gefahren wird. Neue Verantwortliche, die menschlich nichts zu bieten haben. Ein stures vorgehen der beiden an der Spitze. Der Hintergrund wird sein, beim Aus keine Abfindungen zahlen zu müssen. Verdiente langjährige Mitarbeiter werden zu Entscheidungen gedrängt, ja sogar genötigt.
Bitte den Anfang dieser Bewertung lesen.
Würde mir Weiterbildung wünschen
Das Wohl des Unternehmens sollte nicht allein in die Hand eines Mitarbeiters gelegt werden. Mitarbeitermotivation und nicht Demotivation.
Die Konzernstruktur hat einige Lücken, die es einzelnen Führungskräften ermöglicht ihre Machtstellung unkontrolliert und nicht im Sinne der Unternehmenskultur auszuleben. Hier sollte Abhilfe geschaffen werden und mehr Kontrollinstanzen geschaffen werden.
Schuster bleib bei Deinen Leisten. Wer braucht den Info-Verlag?
Bitte einfach einmal ernsthaft über die Bewertung nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Verwaltungs-Verlag Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird seitens der Führung kein Wert auf gute Teamarbeit gelegt, diese wird meines Erachtens eher mit Skepsis betrachtet. Unter den Kollegen herrscht weitestgehend ein normaler, menschlicher Umgang
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Kollegiales Umfeld sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verwaltungs-Verlag Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die letzten Schulungen waren ein Witz. Stunden lande Anfahrten und Referenten die mehr als anstrengend waren. Kein Lerneffekt.
