Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Spagat zwischen Sportverein und Wirtschaftsunternehmen gelingt gut. Beide Seiten – Sport und wirtschaftlicher Erfolg – werden mit gleichem Fokus und Wichtigkeit behandelt.
Samstag, 15.30 Uhr - das Gefühl gibts nur hier.
Mein VfB, mein Herz meine Leidenschaft.
Der allgemeine Umgang, die Wertschätzung.
Kommt gut im Lebenslauf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell ist die Belegschaft auf zu viele verschiedene Standorte verteilt, was momentan als negativ empfunden wird. Das wird sich aber voraussichtlich in den nächsten Jahren ändern.
Man akzeptiert Eigenkündugungen ohne aus den Gründen zu lernen. Die "Verursacher" können machen was sie wollen.
Die pure Arroganz. "Ihr könnt stolz sein, beim VfB zu arbeiten!"
Warum?
- von dem Wort "VfB" lässt sich die Miete nicht bezahlen
- Interne Dauermachtkämpfe
- Vorgesetzte die fachlich weder Kompetenz noch Führungsqualitäten vorweisen können.
- schlechte Bezahlung (direkter Vergleich zu anderen Firmen)
- schlechte Büroausstattung: durch-gesessene und kaputte Stühle, unverstellbare Tische, Beleuchtung des Arbeitsplatzes sehr schlecht und zu wenig Platz pro Person. (bis auf die Geschäftsstelle natürlich)
- gute Leute lässt man gehen, da man ja günstigere neue ...
Aufstieg ist eigentlich nur möglich, wenn man entsprechend gute Beziehungen pflegt. Dann ist nach oben kaum eine Grenze gesetzt. Kritische Worte werden nicht gerne gesehen , schließlich ist man eine "VfB-Familie"
Stellenausschreibungen werden auf bestimmte Personen zugeschnitten, dies hat nichts mit einer fairen Auswahl zu tun
Siehe Bewertungen in den Kategorien.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einfach mehr an seinen Prinzipien festhalten und nicht Wein predigen und Wasser trinken
Wertschätzung für die Mitarbeiter, faire Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitsleistung. Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Personalabteilung mit fachlicher Kompetenz. Zudem sollten Punkte der Mitarbeiterbefragung ernst genommen werden.
Die Organisationsstruktur klarer gestalten. Arbeitsabläufe definieren.
Nicht nur nach Vitamin B einstellen und befördern, sonder auch mal fachliche Kompetenz, Führungsqualität und Engagement berücksichtigen.
Das arbeitende Volk (also die NICHT Führungskräfte) endlich mal anständig bezahlen, statt mehr und mehr Arbeit zuzuweisen.
Kompetenten Managern werden ahnungslose und ungeschulte Führungskräfte vorgesetzt. Warum nicht dann den Manager/die Managerin befördern und von unten auffüllen/nach-besetzen?
nur wer an seine Belegschaft glaubt und sie fördert, wird auf Dauer erfolgreich sein. Wer lediglich die eigene Position und Hausmacht sichert, wird scheitern. Der sportliche Erfolg ist nicht alles und meist nur von kurzer Dauer. Wenn die Politik der Vereinsführung so weiter geht, wird der VfB in absehbarer Zeit nur noch ein beliebiger Arbeitgeber sein, denn Mitarbeiter mit Herzblut, Enthusiasmus und Loyalität ergreifen verzweifelt die Flucht und werden durch minderqualifizierte, teure und auf den eigenen Vorteil bedachte Jasager ersetzt. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von VfB Stuttgart 1893 ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Toll! Super abwechslungsreich und spannend. Immer wieder neue Herausforderungen und durch die Spiele ist es immer etwas worauf sich jeder Mitarbeiter freuen kann
Da der VfB stark wächst, ergeben sich für jeden viele Möglichkeiten, sich neue, interessante Aufgabenbereiche zu erschließen.
Die Arbeitsaufgabe ist ein Traum.
Wer Insights aus dem Fußball-Business erfahren möchte und in die Branche eintauchen will, kommt auf seine Kosten. Auch die Aufgaben sind grundsätzlich sehr spannend. Leider überwiegt der Rest nach einer Zeit.
Vielfältig, vor allem für Fußballfans (also fast jeden Mitarbeiter) interessant
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VfB Stuttgart 1893 ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau ist sehr niedrig. Auch mit validen Argumenten, häufigem Ansprechen beim Vorgesetzten passiert nichts - über Jahre! Die Vorgesetzten erfinden immer neue Ausreden und schieben die Entscheidung weiter. So vergehen Monate/Jahre.
So etwas weiß man vorher
Verhandlungssache
Gehalt steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Nach einer Umstrukturierung wurden variable Bestandteile aus den Verträgen genommen und eine Prämienregelung eingeführt, die nicht zum Tragen kommt oder vom sportlichen Erfolg abhängt, den man nicht beeinflussen kann. Um Gehaltserhöhungen muss man betteln und werden nach Gusto und Beliebtheit durch den Vorgesetzten vergeben. Es gibt Kollegen, die seit mehreren Jahren keine Anpassung erfahren haben. Ansonsten gibt es einen Essenszuschuss und Telefonzuschuss fürs private Handy. Betriebsarzt wäre noch zu erwähnen. Firmenwagen bis zur ...
Grundgehälter sind sehr niedrig angesetzt. Vor allem, wenn man die inkludierten Überstunden miteinberechnet. Man soll stolz auf seinen Arbeitgeber sein und diesen Wert nicht in Euro bemessen. Wer ein marktübliches Gehalt erwartet ist hier fehl am Platz.
Ansonsten gibt es Prämien, die abhängig von der sportlichen Leistung sind, Mitarbeitertickets, die einem keinerlei Mehrwert bieten, wenn man sowieso an den Spieltagen arbeiten muss, Fahrtgeld und einen Kantinenzuschuss. Zuschuss für sportliche Aktivitäten sucht man bei diesem "Sportclub" vergeblich. Einfach nur traurig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht bekannt.
Freiraum, wenn man selbst aktiv wird.
Weiterbildung ja , Karierre eher nein
Weiterbildungen mit Aufstiegschancen fast unmöglich. Gute Leute lässt man lieber ziehen, da neu einzustellen günstiger ist.
Hohe Fluktuation = viele Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VfB Stuttgart 1893 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet VfB Stuttgart 1893 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VfB Stuttgart 1893 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VfB Stuttgart 1893 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VfB Stuttgart 1893
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VfB Stuttgart 1893
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty